Theo Phó Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy, công tác quy hoạch gắn với luân chuyển cán bộ được xem là giải pháp quan trọng của tỉnh Tây Ninh nhằm đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trẻ, có năng lực và triển vọng phát triển; tạo điều kiện cho cán bộ được rèn luyện, phấn đấu, trưởng thành trong thực tiễn, nhất là để thực hiện chủ trương bố trí Bí thư cấp ủy cấp huyện, cấp xã không là người địa phương.
Trên thực tế, công tác luân chuyển cán bộ ở Tây Ninh đã được Ban Thường vụ Tỉnh ủy Tây Ninh quan tâm chỉ đạo thực hiện thường xuyên và có sự chuyển biến tích cực. Nhiệm kỳ 2015-2020, Tây Ninh có 109 cán bộ được luân chuyển; trong đó, 18 người được luân chuyển từ tỉnh về huyện; 2 người luân chuyển từ huyện về tỉnh; 83 người được luân chuyển từ huyện về xã; 5 người từ xã này sang xã khác; một người luân chuyển từ đơn vị này sang đơn vị khác.
Tính đến giữa tháng 10/2020, tỉnh Tây Ninh có 9/9 Bí thư cấp ủy cấp huyện và 79/94 Bí thư cấp ủy xã, phường, thị trấn không phải là người địa phương. "Các xã, phường, thị trấn còn lại chưa được thực hiện chủ trương này là do chưa bố trí, sắp xếp được nhân sự trước Đại hội Đảng bộ nhiệm kỳ 2020-2025. Tỉnh sẽ tiếp tục bố trí, sắp xếp Bí thư cấp ủy không phải người địa phương đạt 100% xã, phường, thị trấn trong nhiệm kỳ 2020-2025", Phó Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy cho biết thêm.
Cũng theo Phó Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Đặng Văn Phải, do thực hiện tốt công tác quy hoạch gắn với đào tạo, bồi dưỡng và luân chuyển cán bộ, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức của tỉnh từng bước được nâng lên cả về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và lý luận chính trị, ngoại ngữ, tin học.
Hiện nay, trong số 4.792 cán bộ, công chức của tỉnh, 352 người có trình độ trên đại học, 4.025 người có trình độ đại học và 519 người có trình độ trung cấp. Về lý luận chính trị, 698 người có trình độ cao cấp, cử nhân; 2.586 người có trình độ trung cấp; đã góp phần quan trọng vào việc thực hiện tốt công tác chuẩn bị nhân sự cho Đại hội Đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2020-2025.