Tags:

Giữ chân người lao động

• 

  Phương án bảo hiểm nào cũng cần có giải pháp giữ chân người lao động

  Chiều 8/4, tại Thành phố Hồ Chí Minh, Ủy ban Xã hội của Quốc hội tổ chức Hội thảo lấy ý kiến một số vấn đề lớn trong Dự án Luật Bảo hiểm (sửa đổi).
• 

  Doanh nghiệp quan tâm chế độ đãi ngộ để hạn chế lao động ‘nhảy việc’ sau Tết

  Theo nhận định từ các sàn giao dịch việc làm, các phiên giao dịch đầu năm nay ghi nhận số lao động "nhảy việc" sau Tết giảm. Các doanh nghiệp ngày càng chú trọng đến môi trường làm việc, thu nhập, đãi ngộ để giữ chân người lao động, từ đó phần nào kéo giảm tình trạng nhân sự "nhảy việc" sau Tết năm nay...
• 

  Ngân hàng giữ chân nhân sự: Yếu tố nào quan trọng nhất?

  Yếu tố quan trọng nhất để các ngân hàng giữ chân người lao động là môi trường làm việc hạnh phúc, theo một khảo sát của Navigos Search - công ty tuyển dụng nhân sự hàng đầu Việt Nam.
• 

  Nhiều hành động thiết thực giữ chân người lao động tại Bình Dương​

  Để giữ chân người lao động, tổ chức công đoàn cũng như rất nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bình Dương thực hiện tốt các chế độ phúc lợi chăm lo đời sống kinh tế cũng như tinh thần cho công nhân lao động.
• 

  Ổn định thị trường lao động cuối năm - Bài 1: Đồng hành vượt khó

  Nhu cầu tiêu dùng ở các thị trường trong và ngoài nước giảm sút khiến hàng hóa tồn kho, đơn hàng của nhiều doanh nghiệp, nhất là trong lĩnh vục xuất khẩu giảm, thậm chí là không có đơn hàng. Các doanh nghiệp phải thực hiện nhiều giải pháp như không tăng ca, giãn, giảm giờ làm, luân phiên làm việc… để duy trì hoạt động sản xuất, đồng thời giữ chân người lao động nhất là trong thời điểm năm hết, Tết đến.
• 

  Doanh nghiệp ‘xoay’ thưởng Tết bằng 1 tháng lương

  Theo công đoàn cơ sở, một số doanh nghiệp đã công bố thưởng Tết và khẳng định sẽ duy trì tháng lương thứ 13 để giữ chân người lao động. Dù vậy, với một số doanh nghiệp, nhất là lĩnh vực dệt may, da giày, gỗ đang gặp khó khăn do đơn hàng giảm sút, thậm chí không đảm bảo được việc trả lương,thì việc thưởng Tết chắc chắn sẽ gặp khó khăn.
• 

  Các doanh nghiệp phía Nam chật vật xoay xở thưởng Tết cho công nhân

  So với năm ngoái, năm nay nhiều doanh nghiệp (DN) gặp khó khăn về đơn hàng, phải thu hẹp sản xuất kinh doanh. Vì vậy, các DN đang chật vậy xoay xở lo thưởng Tết cho người lao động. Đa số DN cho biết, sẽ thưởng Tết cho người lao động tối thiểu 1 tháng lương cơ bản, vừa là để giữ chân người lao động vừa là tri ân người lao động sau 1 năm "đồng cam cộng khổ" với DN.
• 

  Sớm thực hiện cải cách tiền lương để giữ chân người lao động, tránh tình trạng bỏ việc

  Bên hành lang Quốc hội trong phiên thảo luận về tình hình kinh tế - xã hội tại Kỳ họp thứ 4, Quốc hội khóa XV, nhiều đại biểu Quốc hội cho rằng: Trước tình trạng cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc, đặc biệt là trong ngành y tế và giáo dục, Chính phủ cần có giải pháp cụ thể.
• 

  Doanh nghiệp và nhà trường ‘bắt tay’ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

  Xem nhân lực là vốn quý, nhiều doanh nghiệp đã chủ động bắt tay với các trường nhằm giúp nhân viên tiếp tục được học tập nâng cao trình độ. Hoạt động này vừa giữ chân người lao động vừa góp phần nâng cao hơn nữa chất lượng đào tạo nguồn nhân lực
• 

  Điều chỉnh lương tối thiểu vùng từ 1/7: Doanh nghiệp tăng lương để giữ chân người lao động

  Theo Nghị định /2022/NĐ-CP, từ 1/7/2022, mức lương tối thiểu vùng chính thức tăng 180.000 – 260.000 đồng/tháng tùy từng vùng. Các doanh nghiệp lên kế hoạch điều chỉnh tiền lương để giữ chân người lao động, hy vọng lấp được phần nào khoảng trống trong chi phí sinh hoạt, nhất là trong bối cảnh các mặt hàng tăng giá mạnh.
• 

  Chú trọng hơn đến các chế độ phúc lợi, BHXH, BHYT để giữ chân người lao động

  Theo Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐTBXH), muốn giữ chân người lao động (NLĐ), bên cạnh việc đáp ứng được mức thu nhập, quan trong hơn là phải chú trọng đến các chế độ phúc lợi, bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT).
• 

  Rút BHXH một lần: Lợi trước mắt, thiệt tương lai - Bài cuối: Cần sớm thay đổi chính sách

  Người lao động rút Bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần gia tăng đang tạo sức ép lớn lên việc duy trì hệ thống an sinh xã hội bền vững và ngân sách chi trợ cấp cho người cao tuổi. Do đó, để giữ chân người lao động ở lại hệ thống an sinh này, đã đến lúc cơ quan chức năng cần sớm điều chỉnh luật và các quy định liên quan, trong đó có việc giảm số năm đóng BHXH để được hưởng lương hưu.
• 

  Doanh nghiệp xoay xở thưởng Tết giữ chân lao động

  Dù vừa phải ứng phó với dịch COVID-19, đầu tư chi phí thực hiện sản xuất "3 tại chỗ" trong thời gian giãn cách xã hội, nỗ lực nâng cao hiệu suất kinh doanh để về đích cuối năm 2021, các doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn trong cân đối chi phí sản xuất, kiểm soát dịch bệnh trong nhà máy và lợi nhuận trong thời gian phục hồi. Tuy nhiên, các doanh nghiệp xoay xở giữ chân người lao động từ thưởng trong dịp Tết Nguyên đán 2022 sắp tới.
• 

  Phát triển nhà cho công nhân để giữ chân người lao động

  Các khu công nghiệp (KCN) hiện nay vẫn đang chủ yếu tạo ra quỹ đất, kêu gọi các doanh nghiệp thuê đất để sản xuất, chưa quan tâm đến đầu tư xây dựng nhà ở cho người lao động, trong khi có trên 16 triệu công nhân, tạo ra trên 60% tổng sản phẩm trong nước và đóng góp 70% ngân sách Nhà nước. Việc thiếu nhà ở, đang khiến đời sống công nhân bất ổn, dễ nghỉ việc, không an tâm lao động.
• 

  Mỹ đầu tư 100 triệu USD để thúc đẩy lĩnh vực chăm sóc sức khỏe

  Theo phóng viên TTXVN tại Washington, ngày 15/10, chính quyền của Tổng thống Mỹ Joe Biden thông báo sẽ đầu tư 100 triệu USD để thúc đẩy lĩnh vực chăm sóc sức khỏe bằng cách tài trợ cho các chương trình của nhà nước. Chương trình nhằm thu hút và giữ chân người lao động trong các cộng đồng không được cung ứng đầy đủ các phương tiện y tế.
• 

  Đề xuất giảm 50% mức hưởng nếu rút Bảo hiểm xã hội một lần

  Thay vì rút BHXH một lần được hưởng từ 1,5 – 2 tháng lương tính đóng như hiện hành, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) đề xuất giảm chỉ còn 1 tháng lương. Đề xuất này nhằm giữ chân người lao động ở lại hệ thống an sinh xã hội để có lương hưu khi về già.
• 

  Thị trường lao động Mỹ ghi nhận thêm diễn biến tích cực

  Việc các công ty giữ chân người lao động trong bối cảnh tình trạng thiếu người làm gia tăng đã khiến số người lao động Mỹ nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp giảm trong tháng 4/2020.
• 

  Muôn 'chiêu' dụ người lao động không về quê ăn Tết tại Trung Quốc

  Lo sợ các ca lây nhiễm tăng, lợi nhuận tổn thất và nguy cơ bị phong tỏa, các chính quyền địa phương và nhà máy lớn tại Trung Quốc đã đề xuất nhiều ưu đãi nhằm giữ chân người lao động ở lại trong dịp Tết Nguyên đán.
• 

  TP Hồ Chí Minh tìm việc mới cho người lao động thất nghiệp

  Theo Sở Lao động Thương binh và Xã hội TP Hồ Chí Minh, Sở đang triển khai nhiều giải pháp kéo giảm tỷ lệ thất nghiệp như tổ chức nhiều sàn giao dịch giới thiệu việc làm mới cho người lao động, hỗ trợ doanh nghiệp được vay vốn duy trì việc làm nhằm giữ chân người lao động trong mùa dịch bệnh.
• 

  Xây dựng giá trị cho người lao động trong doanh nghiệp

  Dịch COVID-19 lần 1, rồi lần 2 liên tiếp dội những cú sốc lên cộng đồng doanh nghiệp. Cầm cự hoạt động, luân phiên cho công nhân nghỉ, tạm ứng kinh phí cho lao động chờ bão dịch đi qua, buộc phải tạm hoãn hợp đồng lao động... là những biện pháp mà các doanh nghiệp đã và đang áp dụng để giữ chân người lao động. Dưới đây là những ghi nhận về gần 3/4 chặng đường sóng gió với doanh nghiệp trong năm 2020.

Xem tiếp