Tags:

Giữ chân nhân tài

  • Nhật Bản ước tính thiếu hụt 970.000 lao động nước ngoài vào năm 2040

    Nhật Bản ước tính thiếu hụt 970.000 lao động nước ngoài vào năm 2040

    Theo ước tính mới của Cơ quan Hợp tác Quốc tế Nhật Bản (JICA), Nhật Bản sẽ cần thêm 970.000 lao động nước ngoài so với nhu cầu vào năm 2040 để đáp ứng mục tiêu tăng trưởng kinh tế. Ước tính mới đã làm nổi bật những thách thức của nước này trong việc thu hút và giữ chân nhân tài người nước ngoài.

  • TP Hồ Chí Minh tìm cách thu hút nhân lực chất lượng cao làm viên chức, công chức

    TP Hồ Chí Minh tìm cách thu hút nhân lực chất lượng cao làm viên chức, công chức

    Theo ông Nguyễn Sỹ Long, Phó phòng Công chức Viên chức, Sở Nội vụ TP Hồ Chí Minh, để nâng cao hiệu quả thu hút và giữ chân nhân tài khi Nghị quyết thay thế Nghị quyết số 54/2017/QH14 được Quốc hội thông qua, Sở đã phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan nghiên cứu, xây dựng chính sách tuyển dụng, sử dụng sinh viên xuất sắc, người có trình độ cao để trình HĐND TP Hồ Chí Minh xem xét, ban hành và triển khai thực hiện trong thời gian tới.

  • TP Hồ Chí Minh kiến nghị Trung ương ban hành chính sách phù hợp để thu hút đội ngũ trí thức

    TP Hồ Chí Minh kiến nghị Trung ương ban hành chính sách phù hợp để thu hút đội ngũ trí thức

    Thành phố Hồ Chí Minh kiến nghị Trung ương sớm xem xét, xây dựng và ban hành chính sách cải cách tiền lương phù hợp với mức sống và điều kiện của đô thị đặc biệt để giữ chân nhân tài, thu hút đội ngũ trí thức nói riêng và nhân lực chất lượng cao nói chung.

  • ACCSM21: Tiền lương là nhân tố đặc biệt quan trọng để giữ chân nhân tài

    ACCSM21: Tiền lương là nhân tố đặc biệt quan trọng để giữ chân nhân tài

    Ngay sau Hội nghị Hợp tác ASEAN về các vấn đề công vụ lần thứ 21 (ACCSM 21), chiều 5/8, Bộ Nội vụ tổ chức Họp báo thông tin về kết quả Hội nghị và giải đáp những vấn đề báo giới quan tâm. Thứ trưởng Nội vụ Vũ Chiến Thắng, Phó Trưởng ban Tổ chức Hội nghị ACCSM 21 chủ trì Họp báo.

  • ACCSM 21: Thu hút, giữ chân nhân tài trong khu vực công

    ACCSM 21: Thu hút, giữ chân nhân tài trong khu vực công

    Chia sẻ tại Diễn đàn quản trị đất nước tốt  - một sự kiện trong khuôn khổ Hội nghị Hợp tác ASEAN về các vấn đề công vụ lần thứ 21 (ACCSM 21) do Bộ Nội vụ Việt Nam chủ trì ngày 4/8, chuyên gia chính sách về nguồn nhân lực, Ủy ban Công vụ Thái Lan cho biết, trước những thách thức đặt ra đối với nền công vụ, cơ quan này đã có “sự thức tỉnh” là phải sửa đổi cách làm việc, tư duy lại quy trình, xem lại và cải tổ chính sách.

  • Ngân hàng gắn kết nhân viên bằng ESOP

    Ngân hàng gắn kết nhân viên bằng ESOP

    Hiện nay các doanh nghiệp đang ngày càng chú trọng đến việc giữ chân nhân tài, gia tăng độ gắn kết của nhân viên thông qua nhiều hình thức, trong đó có việc phát hành cổ phiếu ưu đãi lựa chọn dành cho cán bộ nhân viên (ESOP). Đây là một trong những hoạt động được đánh giá mang lại hiệu quả tối đa cho người lao động khi lợi ích mang lại được nhân lên gấp nhiều lần so với giá mua.

  • TP Hồ Chí Minh cần thu hút đầu tư và nhân tài để xây dựng đô thị thông minh

    TP Hồ Chí Minh cần thu hút đầu tư và nhân tài để xây dựng đô thị thông minh

    Theo các chuyên gia kinh tế, để xây dựng đô thị thông minh, thành phố TP Hồ Chí Minh cần tập trung vào các chính sách thu hút đầu tư và giữ chân nhân tài, đào tạo nguôn nhân lực kế thừa.

  • Tiền lương, thu nhập không phải là yếu tố quan trọng nhất để giữ chân nhân tài

    Tiền lương, thu nhập không phải là yếu tố quan trọng nhất để giữ chân nhân tài

    Bên cạnh chế độ đãi ngộ, thu nhập, cần phải có chính sách hợp lý về môi trường làm việc, cách thức tuyển dụng để “tài năng đặc biệt” phát huy năng lực.

  • Khảo sát nơi làm việc tốt nhất Việt Nam

    Khảo sát nơi làm việc tốt nhất Việt Nam

    Ngày 6/10, Công ty Anphabe đã khởi động khảo sát nơi làm việc tốt nhất tại Việt Nam và những yếu tố khoa học và nghệ thuật giúp doanh nghiệp giữ chân nhân tài.

  • Phương thức làm việc linh hoạt - "bí kíp" mới cho người lao động Việt Nam

    Phương thức làm việc linh hoạt - "bí kíp" mới cho người lao động Việt Nam

    "Làm việc linh hoạt - bằng cách nâng cao tinh thần và sức khỏe của nhân viên, do đó còn đang đóng một vai trò quan trọng là công cụ giữ chân nhân tài, mang lại cho doanh nghiệp một phương thức quý giá về việc đền đáp và thu hút các nguồn lực"...