Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội Nguyễn Phi Thường thăm, động viên người lao động tại Công ty May Phù Đổng. Ảnh: Linh Khánh/TTXVN phát
Cụ thể, số đoàn viên, người lao động được các cấp Công đoàn chăm lo là 457.705 người, tăng 289% so với Tết năm 2021. Đáng chú ý, tại chương trình “Tết sum vầy - Xuân bình an” do Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội tổ chức, trong bối cảnh dịch bệnh diễn biến phức tạp song vẫn mang đến cho đoàn viên, người lao động không khí ấm áp, sum vầy. Ngoài 204 suất quà (mỗi suất 2,5 triệu đồng) do tổ chức Công đoàn Hà Nội trực tiếp trao tặng và tổ chức nhiều hoạt động vui tươi phấn khởi cho đoàn viên, người lao động, Thành ủy, HĐND, UBND thành phố Hà Nội đã hỗ trợ, tặng 10.000 suất quà cho 10.000 công nhân, viên chức, lao động có hoàn cảnh khó khăn.
Cũng trong dịp Tết Nhâm Dần, Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội đã thăm hỏi, trao hỗ trợ cho 16.130 đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn và lực lượng y tế tham gia tuyến đầu chống dịch với số tiền 20,333 tỷ đồng. Các cấp Công đoàn rà soát các đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn để tham mưu các cấp ủy Đảng, chính quyền và vận động các đơn vị, doanh nghiệp cùng tổ chức Công đoàn chăm lo cho người lao động. Theo đó, các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã chi 6,96 tỷ đồng để hỗ trợ 9.281 đoàn viên, người lao động; các Công đoàn cơ sở đã chi 16,265 tỷ đồng, hỗ trợ 28.559 đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn.
Các cấp Công đoàn Thủ đô cũng đã triển khai hiệu quả chương trình hỗ trợ công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn về quê đón Tết thông qua nhiều hình thức như bố trí phương tiện đưa về quê; hỗ trợ bằng vé tàu, xe; hỗ trợ bằng tiền… Nhiều doanh nghiệp còn bố trí phương tiện đón công nhân trở lại làm việc sau Tết, tạo niềm tin, tình cảm, sự gắn bó chặt chẽ giữa đoàn viên, công nhân lao động với tổ chức Công đoàn và doanh nghiệp.
Thông tin về tình hình quan hệ lao động dịp Tết, ông Tạ Văn Dưỡng - Trưởng Ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động - Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội cho biết, trước Tết, trên địa bàn Thủ đô có 1 vụ ngừng việc tập thể tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Fit Active Việt Nam. Công đoàn đã phối hợp với các đơn vị liên quan kịp thời giải quyết, đảm bảo quyền lợi cho người lao động nên công nhân đã quay trở lại công ty làm việc bình thường. Nhìn chung, tình hình quan hệ lao động trên địa bàn Hà Nội đến nay vẫn ổn định, không xảy ra hiện tượng tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể kéo dài.
Liên quan đến việc triển khai nhiệm vụ chuyên đề Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động năm 2022, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội Lê Đình Hùng đề nghị các cấp Công đoàn quyết tâm hoàn thành và hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu, nhiệm vụ đã đề ra; lựa chọn nội dung hoạt động và các nhiệm vụ cốt lõi để tập trung triển khai thực hiện. Từ đó nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức Công đoàn và phong trào công nhân, viên chức, lao động.
Cũng trong năm 2022, thực hiện các chỉ đạo của HĐND, UBND thành phố Hà Nội về Chương trình mục tiêu nhằm giảm thiểu ùn tắc và đảm bảo an toàn giao thông giai đoạn 2021- 2025, các cấp Công đoàn Thủ đô tiếp tục tăng cường, tuyên truyền cả về chiều rộng và chiều sâu nhằm giúp đoàn viên, công nhân viên chức lao động hiểu, đồng thuận và nâng cao ý thức tự giác chấp hành pháp luật khi tham gia giao thông, tạo thói quen sử dụng phương tiện vận tải hành khách công cộng.
Tổ chức Công đoàn các cấp cũng đẩy mạnh tuyên truyền phổ biến, giáo dục pháp luật về phòng cháy chữa cháy, hướng dẫn các Công đoàn cơ sở tham gia công tác đảm bảo an toàn phòng cháy chữa cháy; định kỳ tổ chức huấn luyện, tập huấn cho đoàn viên, công nhân viên chức lao động, nhất là công nhân các khu công nghiệp, chế xuất, các cơ sở kinh doanh, trung tâm thương mại, kho chứa hàng hóa dễ cháy nổ, hạn chế thấp nhất các vụ cháy lớn gây thiệt hại nghiêm trọng về người và tài sản.