Cán bộ nữ công Công đoàn cơ sở đồng hành cùng người lao động

Các chị là những Trưởng ban nữ công đã phát huy tốt vai trò trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo, tham mưu đưa các chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và chủ trương, Nghị quyết của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vào phong trào nữ công nhân, viên chức, lao động; nâng cao đời sống vật chất, tinh thần và vị thế cho nữ đoàn viên, người lao động...

Giúp nữ công nhân yên tâm sản xuất

Chị Lê Thị Ngọc Linh, sinh năm 1994, công nhân bộ phận gia công đế giày - Công ty Trách nhiệm hữu hạn Sheen Bridge (huyện Cần Giuộc). Chị Linh đã làm việc tại công ty 11 năm. Được cha mẹ chồng cho đất ra riêng ở huyện Cần Đước, nhưng 2 vợ chồng chị chỉ đủ điều kiện làm nhà lá đã 7 năm nay. Vừa qua chị đăng ký Mái ấm công đoàn và đã được Công đoàn công ty hỗ trợ 60 triệu đồng để xây nhà. Chị Linh cho biết: “Công ty rất quan tâm đến phúc lợi cho đoàn viên người lao động, hỗ trợ tiền khi nuôi con nhỏ, suất ăn trưa, tặng quà sinh nhật… Những hoạt động quan tâm thường xuyên của công ty khiến tôi muốn gắn bó lâu dài và chăm chỉ làm việc hơn”.

Chị Phan Thị Ngọc Linh, Trưởng phòng Nhân sự, Chủ tịch Công đoàn cơ sở, kiêm Trưởng Ban nữ công Công đoàn cơ sở Công ty Trách nhiệm hữu hạn Sheen Bridge - là một trong hai cán bộ nữ công Công đoàn cơ sở tiêu biểu xuất sắc của Long An được Tổng Liên đoàn Lao động tuyên dương năm nay.

Chị Phan Thị Ngọc Linh chia sẻ: Yếu tố quan trọng để Công đoàn công ty hoạt động hiệu quả là, Công đoàn phải hiểu mình là cầu nối giữa Ban giám đốc Công ty và đoàn viên người lao động. Để hài hoà được, Công đoàn không hẳn đứng về bên nào, mà phải đứng vào vị trí mỗi bên để giải quyết công việc hài hoà lợi ích của 2 bên. Thấy được hiệu quả của hoạt động Công đoàn, từ đó Ban Giám đốc công ty đặc biệt quan tâm đến phúc lợi cho người lao động. Thời gian qua, mỗi căn Mái ấm công đoàn được hỗ trợ 60 triệu đồng. Trong quá trình đi trao nhà, Ban Giám đốc Công ty đã chủ động đề xuất, từ năm 2025 sẽ tăng lên hỗ trợ 100 triệu đồng/căn Mái ấm công đoàn cho công nhân lao động trong công ty.

Công ty Trách nhiệm hữu hạn Sheen Bridge có tổng số lao động và cũng là đoàn viên công đoàn là 5.795 người, trong đó có 5.161 đoàn viên nữ; tỉ lệ đoàn viên nữ chiếm 89%. Thời gian qua, với vai trò là trưởng ban Ban Nữ công, chị Phan Thị Ngọc Linh đã tham mưu cho Ban chấp hành Công đoàn Cơ sở và Ban Giám đốc công ty thực hiện các chế độ chính sách cho lao động nữ như: Trang bị và bố trí phòng vắt sữa có tủ lạnh cho nữ công nhân đang nuôi con nhỏ có thể vắt và dự trữ sữa mẹ; tặng quà cho học sinh đạt thành tích cao trong học tập, tổ chức các hoạt động vui chơi, giải trí cho con công nhân lao động nhân dịp hè, quốc tế Thiếu nhi 1/6, tết Trung Thu, nhằm chăm lo ngày một tốt hơn đời sống tinh thần cho công nhân lao động nói chung và lao động nữ nói riêng, qua đó giúp nữ công nhân lao động yên tâm sản xuất…

Công ty cũng sắp xếp và bố trí công việc phù hợp cho lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ. Nữ công nhân mang thai từ tuần thứ 26 nuôi con nhỏ dưới 1 tuổi không bố trí làm công việc nặng nhọc, độc hại và được về sớm 1 giờ vẫn hưởng nguyên lương. Hàng năm, công ty tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho công nhân lao động; đài thọ 100% bữa ăn giữ ca cho công nhân lao động. Bản thân công nhân lao động từ trần, công ty hỗ trợ 5.000.000 đồng/người; mỗi năm công ty hỗ trợ xây 1 - 2 căn nhà cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở...

Với vai trò là trưởng ban Ban Nữ công, chị Phan Thị Ngọc Linh luôn giám sát và tham mưu cho Ban Giám đốc thực hiện đúng quy định của pháp luật về các chế độ chính sách cho lao động nữ, 100% công nhân lao động nữ vào làm việc được ký hợp đồng lao động đúng luật và thụ hưởng đầy đủ các chế độ quy định của Nhà nước và của công ty về lao động nữ. Để kịp thời giúp đỡ cho đoàn viên, công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn hoạn nạn trong cuộc sống, năm 2023-2024 chị đã đưa ra sáng kiến vận động công nhân lao động trong công ty đóng góp giúp đỡ đồng nghiệp tổng số tiền hơn 300 triệu đồng.

Hằng quý, công ty tổ chức đối thoại định kỳ 3 bên: Ban Giám đốc - Công đoàn - Người lao động, để giải quyết kịp thời các vướng mắc phát sinh trong quan hệ lao động. Hàng năm, Ban Giám đốc công ty dành thời gian thoả đáng cho công đoàn tuyên truyền Luật lao động, Bảo hiểm xã hội, huấn luyện An toàn lao động và các chế độ cho lao động nữ cho toàn thể công nhân lao động tham gia qua đó đã nâng cao nhận thức và ý thức chấp hành pháp luật của công nhân lao động trong doanh nghiệp.

Phó Giám đốc Công ty Trách nhiệm hữu hạn Sheen Bridge - bà Liao Mei Juan khẳng định: "Công ty chúng tôi hoạt động trên địa bàn tỉnh Long An, luôn xác định và hướng tới thực hiện mọi quy định pháp luật của nhà nước, trong đó đặc biệt chú trọng ủng hộ các hoạt động của tổ chức Công đoàn, hướng đến chăm lo, tạo nhiều phúc lợi, chế độ nhất có thể cho đoàn viên người lao động. Vì chúng tôi cho rằng, để người lao động cảm thấy nơi đây là một gia đình, từ đó họ cố gắng làm việc tốt, giúp Công ty xuất hàng đúng thời hạn".

Nâng cao chất lượng tổ chức và hoạt động

Chị Nguyễn Thị Hồng Tươi, Phó Chủ tịch Công đoàn cơ sở, kiêm Trưởng Ban nữ công Công đoàn cơ sở Công ty Trách nhiệm hữu hạn Long Vĩ Việt Nam (huyện Đức Hòa) cũng là cán bộ nữ công Công đoàn cơ sở tiêu biểu xuất sắc được Tổng Liên đoàn Lao động tuyên dương năm nay.

Công ty Trách nhiệm hữu hạn Long Vĩ Việt Nam chuyên về lĩnh vực may ba lô túi xách. Tổng số lao động hiện có là 1.100 người, trong đó có 889 công nhân nữ, chiếm tỉ lệ 80,8%; Tổng số đoàn viên là 1.096 người.

Chị Nguyễn Thị Hồng Tươi cho biết: Công ty có tỉ lệ lao động nữ cao nên việc tham gia giám sát và bảo vệ quyền lợi hợp pháp chính đáng cho lao động nữ luôn là nhiệm vụ trọng tâm của Ban chấp hành và Ban Nữ công Công đoàn cơ sở. Theo đó đã tích cực tham mưu cùng Ban Giám đốc công ty đưa vào thực hiện các chế độ chính sách cho lao động nữ như: Hỗ trợ cho lao động nữ nuôi con nhỏ từ 6 tuổi trở xuống mỗi tháng 200.000 đồng/cháu; Trang bị Phòng Y tế trong công ty và bố trí phòng vắt sữa có tủ lạnh cho nữ công nhân lao động nuôi con nhỏ có thể vắt và dự trữ sữa mẹ trong tủ lạnh; Sắp xếp và bố trí công việc phù hợp cho lao động nữ mang thai, thực hiện đúng qui định nhà nước nữ mang thai đầu tháng thứ 6 được về sớm 1 giờ và nuôi con nhỏ dưới 1 tuổi được đi trễ về sớm 1 giờ…

Ngoài ra, Ban Giám đốc công ty còn có chính sách đặc biệt trong tuyển dụng công nhân là người khuyết tật, nhất là công nhân khuyết tật là lao động nữ, nhằm góp phần chăm lo thiết thực tạo công ăn việc làm, ổn định đời sống cho bản thân và gia đình của người khuyết tật. Hiện tại, công ty có 4 công nhân lao động là người khuyết tật đang làm việc trong các bộ phận sản xuất. Công ty cũng quan tâm đến việc bố trí nhà vệ sinh, chỗ để xe..., tạo điều kiện thuận tiện trong đi lại cho công nhân khuyết tật.

Với vai trò là Trưởng Ban nữ công, chị Tươi cùng với Ban chấp hành Công đoàn cơ sở tổ chức lấy ý kiến người lao động, xây dựng và đưa vào ký kết các điều khoản có lợi cho người lao động như: Công ty đài thọ bữa ăn giữa ca cho công nhân lao động; mỗi công nhân nghỉ bệnh 1 ngày sẽ không ảnh hưởng các phụ cấp. Công ty không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ với lí do kết hôn, thai sản, mang thai, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Lao động nữ nghỉ thai sản không ảnh hưởng đến tiền thưởng thâm niên cuối năm...

Sự nỗ lực làm việc có trách nhiệm của các chị là Trưởng Ban nữ công tại địa phương có đông khu công nghiệp như Long An đã luôn đồng hành, giúp người lao động hiểu và nắm rõ pháp luật về lao động, các chế độ, chính sách cho lao động nữ; thường xuyên tìm hiểu, nắm bắt tâm tư nguyện vọng của chị em để kịp thời giải quyết những vướng mắc trong quá trình làm việc tại công ty.

Để tiếp tục nâng cao chất lượng tổ chức và hoạt động của Ban nữ công trong công ty, chị Nguyễn Thị Hồng Tươi cho biết sẽ cùng Công đoàn cơ sở quan tâm sâu sát hơn nữa đối với lao động nữ, kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và những khó khăn, thuận lợi của lao động nữ để tham mưu cấp trên, kịp thời giải quyết những vấn đề liên quan đến đời sống, việc làm, thu nhập, sức khỏe, nhu cầu của lao động nữ. Cùng với đó là tham gia kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật đối với lao động nữ. Qua đó góp phần phát huy hiệu quả hoạt động và nâng cao vai trò, vị thế của Ban nữ công quần chúng trong doanh nghiệp.

Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Long An – Lê Thị Thu Cúc chia sẻ: Việc thành lập, củng cố, kiện toàn, nâng cao chất lượng hoạt động của Ban nữ công quần chúng tại địa phương luôn được đẩy mạnh. Phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ đoàn viên, người lao động có nhiều đổi mới, bám sát thực tiễn lao động, sản xuất, công tác với nội dung, tiêu chí được cụ thể hóa, phù hợp với từng khu vực, ngành, nghề, đơn vị, thu hút đông đảo nữ đoàn viên, người lao động tham gia.

Thời gian tới, trong bối cảnh hội nhập quốc tế sâu rộng và cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, hoạt động công đoàn và công tác nữ công công đoàn nói riêng đứng trước những thời cơ thuận lợi, nhưng cũng có không ít khó khăn, Liên đoàn Lao động tỉnh Long An sẽ tiếp tục đồng hành và thúc đẩy vai trò Ban nữ công Công đoàn các cấp để làm tốt công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho lao động nữ, với nhiều chương trình, mô hình hoạt động sáng tạo và hiệu quả. Trong đó chú trọng công tác tuyên truyền giáo dục về giới, bình đẳng giới, chính sách pháp luật lao động liên quan đến lao động nữ và trẻ em; các chính sách về Bảo hiểm xã hội, thai sản...