Tiền lương năm 2015 tăng 8%
Theo bà Tống Thị Minh, do tình hình kinh tế vĩ mô năm 2015 tiếp tục ổn định và lạm phát được kiểm soát ở mức thấp; sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp ổn định nên tiền lương của người lao động cơ bản tăng so với năm trước. Cụ thể GDP năm 2015 ước tính tăng 6,% so với năm 2014 (riêng quý 4 tăng 7,01%). Đặc biệt quý IV/2015, số doanh nghiệp có khối lượng sản xuất ổn định và tăng chiếm hơn 79%; gần 80% số doanh nghiệp có số đơn đặt hàng và đơn hàng xuất khẩu ổn định, tăng trưởng. Đồng thời, năng suất lao động xã hội theo giá hiện hành ước đạt 79,3 triệu đồng/lao động (tương đương khoảng 3.657 USD/lao động), do đó, năng suất lao động toàn nền kinh tế năm 2015 ước tăng 6,4% so với năm 2014. Sản xuất, kinh doanh thuận lợi nên doanh nghiệp có điều kiện để quan tâm, chăm lo tốt hơn đến người lao động.
Mức lương thưởng Tết năm nay cao hơn năm trước. |
Tiền lương năm 2015 có xu hướng ổn định và tăng khá so với năm 2014; bình quân ước đạt 5,53 triệu đồng/người/tháng, tăng khoảng 8% so với năm 2014. Phân theo loại hình doanh nghiệp thì doanh nghiệp 100% vốn nhà nước ước đạt 7,04 triệu đồng/tháng, tăng 8%; doanh nghiệp tư nhân ước đạt 4,99 triệu đồng/tháng, tăng 6%; doanh nghiệp FDI ước đạt 5,47 triệu đồng/tháng, tăng 9%. Phân theo từng ngành nghề cũng có mức tăng lương khác nhau. Theo đó, lĩnh vực thương mại, dịch vụ ước đạt 6,32 triệu đồng/người/tháng, tăng 8,8%. Công nghiệp, xây dựng ước đạt 5,34 triệu đồng/người/tháng, tăng 11%, trong đó đáng chú ý các ngành có dệt may, da giày - túi xách do số lượng đơn hàng ổn định và tăng, tiền lương của người lao động có mức tăng khá; chế biến thủy sản 4,97 triệu đồng, tăng 4,9%; chế biến gỗ 5,23 triệu đồng, tăng 5,3%. Tiền lương thấp nhất thuộc lĩnh vực nông, lâm, ngư nghiệp ước đạt 4,45 triệu đồng/người/tháng, tăng 3%.
“Một số ngành nghề như cao su, dầu khí... trong năm 2015 do ảnh hưởng bởi tình hình giá cả thị trường thế giới khiến cho doanh thu, lợi nhuận đều giảm mạnh. Do đó, tiền lương của người lao động cũng bị ảnh hưởng. Hầu hết doanh nghiệp trên thế giới ở các ngành này đều cắt giảm lao động và tiền lương. Tuy nhiên, ở Việt Nam, các doanh nghiệp thực hiện thận trọng hơn thông qua giữ ổn định lao động, chủ động tiết giảm các chi phí khác và cắt giảm một phần tiền lương của người lao động (mức giảm dưới 10%). Cụ thể, ngành cao su với khoảng 120.000 lao động, năng suất lao động theo sản lượng tăng khoảng 6%, nhưng do giá bán giảm (hiện nay còn khoảng 31 triệu/tấn) nên tiền lương giảm khoảng 4 - 5%. Một số doanh nghiệp chịu tác động trực tiếp bởi giá dầu thuộc Tập đoàn Dầu khí quốc gia Việt Nam có năng suất lao động theo sản lượng khai thác tăng 7%, nhưng do giá giảm mạnh nên tiền lương giảm bình quân 3 - 5% so với năm trước”, bà Tống Thị Minh cho biết.
Để bảo đảm việc tăng lương tối thiểu vùng có hiệu lực từ ngày 1/1/2016 theo Nghị định số 122/2015 (tăng từ 250.000 - 400.000 đồng tùy theo từng vùng, tương ứng tăng bình quân 12,4%), Bộ LĐTBXH tăng cường tuyên truyền cũng như thanh tra, kiểm tra các doanh nghiệp và có biện pháp xử lý kịp thời doanh nghiệp vi phạm các quy định về lao động, tiền lương.
Mức thưởng Tết Bính Thân tăng 15,7%
Theo Bộ LĐTBXH, 63 tỉnh, thành đã tiến hành khảo sát trên 13.000 doanh nghiệp và có 87% số doanh nghiệp báo cáo. Theo đó tiền thưởng Tết Nguyên đán 2016 với mức thưởng bình quân khoảng 1 tháng lương (khoảng 5,53 triệu đồng/người, tăng 15,7% so với thưởng Tết Nguyên đán 2015). Người có mức thưởng cao nhất là 624 triệu đồng (doanh nghiệp FDI ở Hải Dương). Người có mức thưởng thấp nhất là 40.000 đồng (doanh nghiệp FDI ở Bình Phước).
Từ cuộc khảo sát này cho thấy còn 14 doanh nghiệp (ở 8 tỉnh, thành phố) nợ khoảng 16,5 tỷ đồng tiền lương của 2.300 lao động và hơn 1.700 doanh nghiệp (khoảng 13% số doanh nghiệp báo cáo) chưa có kế hoạch thưởng Tết hoặc không có tiền thưởng Tết cho người lao động.
Bộ LĐTBXH cũng đã có công điện gửi các địa phương vẫn tiếp tục rà soát, nắm tình hình kết hợp với tuyên truyền, vận động các doanh nghiệp tìm giải pháp thúc đẩy sản xuất, tiêu thụ sản phẩm, đồng thời tiết kiệm chi phí khác để có khoản kinh phí trả nợ lương và chia sẻ với người lao động chi tiêu trong dịp Tết.
Bà Tống Thị Minh cho biết: “Việc khảo sát tiền thưởng Tết năm 2016 với hơn 13.000 doanh nghiệp trong tổng số hơn 500.000 doanh nghiệp hiện nay mới chỉ khái quát bức tranh ban đầu về tiền thưởng Tết. Số liệu toàn cảnh về thưởng Tết sẽ được các địa phương báo cáo sau Tết. Luật Lao động không quy định về thưởng Tết nhưng với truyền thống Á Đông thường chi tiêu nhiều dịp Tết, đồng thời cũng là dịp đánh giá thành quả sau 1 năm làm việc nên Bộ LĐTBXH có công văn tới địa phương đôn đốc doanh nghiệp thanh toán đầy đủ tiền lương, tiền thưởng cho người lao động trong dịp Tết năm 2016; phối hợp với công đoàn xây dựng phương án tiền thưởng Tết Dương lịch và Tết Âm lịch năm 2016 và thông báo cho người lao động biết”.