Công nhân Công ty TNHH KH Vina ở KCN Bỉm Sơn. Ảnh minh họa: Vũ Sinh/TTXVN
Đặc biệt, một số doanh nghiệp có trên 10.000 lao động thì tới quá nửa phải nghỉ việc, cách ly ở nhà, ảnh hưởng lớn đến quá trình sản xuất. Thậm chí có thời điểm, doanh nghiệp bị đứt gãy chuỗi sản xuất, không đảm bảo đơn hàng theo kế hoạch đề ra.
Công ty Trách nhiệm hữu hạn Sakurai Việt Nam (Khu công nghiệp Lễ Môn, thành phố Thanh Hóa) hiện có trên 12.000 công nhân lao động. Từ sau Tết Nguyên đán, lượng F0 ghi nhận tại Công ty tương đối nhiều, có thời điểm F0 và F1 thống kê lên đến 8.000 người. Để hạn chế tình trạng dịch bệnh lây lan, Công ty đã cho người lao động là F0, F1 cách ly tại nhà và vẫn được hưởng mọi chế độ tiền lương, thưởng. Tuy nhiên, do lượng người nghỉ quá nhiều, doanh nghiệp rơi vào tình trạng thiếu lao động nghiêm trọng, có thời điểm phải hoạt động cầm chừng chờ công nhân khỏi bệnh đi làm trở lại. Đến nay, hơn 6.000 công nhân đã đi làm trở lại, khoảng 6.000 người đang nghỉ ở nhà (trong đó có 1.700 người nghỉ chế độ, còn lại là các trường hợp F0, F1). Dự kiến đến giữa tháng 3/2022, sau khi khỏi bệnh, toàn bộ công nhân sẽ đi làm bình thường.
Ông Nguyễn Hữu Quang, Chủ tịch Công đoàn Công ty Trách nhiệm hữu hạn Sakurai Việt Nam cho biết, do lượng người nghỉ quá nhiều nên không tránh khỏi những lúc bị đứt gãy chuỗi sản xuất. Bên cạnh đó, nhiều công nhân khi khỏi bệnh, quay trở lại làm việc năng suất cũng chưa đạt hiệu quả như trước đó. Tuy nhiên, lãnh đạo Công ty và khách hàng cũng chia sẻ, thông cảm với người lao động.
Công ty Trách nhiệm hữu hạn Giầy Rollsport Việt Nam (Khu công nghiệp Hoằng Long, thành phố Thanh Hóa) là doanh nghiệp FDI chuyên sản xuất giày da xuất khẩu. Công ty hiện giải quyết việc làm cho trên 18.000 người. Từ sau Tết Nguyên đán, số công nhân mắc COVID-19 tăng nhanh. Theo thống kê, Công ty hiện có khoảng 4.000 trường hợp công nhân, lao động là F0 nên xảy ra tình trạng thiếu hụt lao động cục bộ, ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất. Do thiếu hụt lao động, nhiều dây chuyền sản xuất phải dừng hoạt động, năng suất lao động thấp, đơn hàng giảm.
Ông Nguyễn Văn Tý, Chủ tịch Công đoàn Công ty Trách nhiệm hữu hạn Giầy Rollsport Việt Nam cho biết, Công ty đang tuyển công nhân và lên kế hoạch thay đổi chính sách nhằm giữ chân người lao động có tay nghề. Cụ thể, Công ty quyết định tăng 6% lương cơ bản cho người lao động từ tháng 2/2022, đồng thời xem xét điều chỉnh các chế độ tốt hơn nhằm giữ chân, bảo đảm lực lượng lao động. Để giải bài toán thiếu hụt lao động, Công ty còn động viên công nhân là F0 sớm trở lại làm việc sau khi điều trị khỏi; đồng thời tiếp tục triển khai hàng loạt biện pháp phòng, chống COVID-19 như khuyến cáo 5K, tránh tiếp xúc, khoanh vùng F0, khử khuẩn, sàng lọc…
Hiện nay, số lượng công nhân lao động làm việc trong khu vực doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh là khoảng 230.000 người. Trong đó, 120 đơn vị doanh nghiệp có từ 200 công nhân lao động, số doanh nghiệp có từ 1.000 lao động là 24 đơn vị, một số doanh nghiệp có số lượng lao động lên tới hàng vạn người. Thực hiện Nghị quyết 128/NQ-CP ngày 11/10/2021 của Chính phủ ban hành Quy định tạm thời "Thích ứng an toàn, linh hoạt, kiểm soát hiệu quả dịch COVID-19", Nghị quyết 11/NQ-CP ngày 30/1/2022 của Chính phủ về Chương trình phục hồi và phát triển kinh tế - xã hội… tình hình kinh tế - xã hội của tỉnh Thanh Hóa đã khởi sắc với nhiều điểm sáng, doanh nghiệp từng bước khôi phục và dần ổn định hoạt động sản xuất, kinh doanh.
Tuy nhiên, hiện nay một số doanh nghiệp FDI có đông công nhân đang gặp khó khăn do thiếu hụt lực lượng lao động, ảnh hưởng nghiêm trọng đến kế hoạch sản xuất, kinh doanh… nhiều đơn hàng phải hủy, không thể hoàn thành đúng tiến độ. Doanh nghiệp vừa phải chi trả kinh phí test nhanh tầm soát COVID-19 định kỳ cho hàng vạn lao động, vừa phải trả lương cho hàng nghìn công nhân không đi làm.
Hiện nay, việc xác nhận và áp dụng quy định cứng nhắc, thiếu nhất quán của các địa phương đối với người lao động có tiếp xúc với F0, dẫn đến hiện tượng có nơi xác định hàng nghìn F1 phải thực hiện cách ly 7 ngày, nhưng có nơi hầu như không có. Một bộ phận người lao động lợi dụng chính sách hỗ trợ của Nhà nước và doanh nghiệp đối với trường hợp bị ảnh hưởng dịch bệnh đã cố tình khai báo thiếu trung thực có tiếp xúc với F0 (xin giấy chứng nhận của chính quyền địa phương) để được nghỉ làm việc nhưng vẫn hưởng lương do doanh nghiệp chi trả.
Ông Võ Mạnh Sơn, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Thanh Hóa cho biết, để kịp thời tháo gỡ khó khăn cho cộng đồng doanh nghiệp, nhất là các doanh nghiệp FDI có đông lao động sớm khôi phục sản xuất, ổn định việc làm cho đội ngũ công nhân trên địa bàn, Liên đoàn Lao động tỉnh đã gửi công văn đề nghị Ban Chỉ đạo phòng, chống dịch COVID-19 tỉnh xem xét, ban hành văn bản chỉ đạo chính quyền các địa phương thống nhất việc xác định người lao động tiếp xúc với F0 theo hướng: Nếu xét nghiệm 2 lần âm tính thì đủ điều kiện làm việc tại các doanh nghiệp…