Từ ngày 1/1/2023, Đồng Nai bắt đầu chi hỗ trợ nhân viên y tế công lập theo 7 mức với tổng kinh phí giai đoạn 2023 - 2025 là hơn 889,4 tỷ đồng từ nguồn ngân sách nhà nước. Trong đó, đối tượng ưu tiên được hỗ trợ là nhân viên làm việc tại những đơn vị y tế công lập có tính chất đặc thù, nhiều khó khăn trong thu hút, tuyển dụng và điều kiện môi trường làm việc.
Từ khi được hưởng chính sách hỗ trợ, ngoài mức thu nhập cố định, đội ngũ nhân viên y tế công lập được hỗ trợ thêm từ 500.000 đồng đến 4 triệu đồng/tháng, tùy theo vị trí công tác và trình độ chuyên môn. Theo các nhân viên y tế, đây là việc làm rất cần thiết và kịp thời, giúp có thêm động lực để tiếp tục bám trụ, làm tốt công việc vì họ cảm thấy được động viên trong bối cảnh diễn ra “làn sóng” nhân viên y tế nghỉ việc.
Chị Đỗ Hương Sen, kỹ thuật viên Khoa Huyết học, Bệnh viện Đa khoa Đồng Nai cho biết, hơn 15 năm làm nhân viên xét nghiệm, thu nhập không đủ trang trải cuộc sống khiến chị từng có suy nghĩ sẽ tìm một công việc khác hoặc xin chuyển sang một cơ sở y tế tư nhân nào đó làm việc với mong muốn có nguồn thu nhập tốt hơn. Những năm trước, ngoài giờ làm việc tại Bệnh viện, chị phải làm thêm nhiều nghề để kiếm thêm. Từ đầu năm 2023 đến nay, mỗi tháng chị được hỗ trợ thêm 2 triệu đồng, đây là số tiền rất ý nghĩa vì có thể giúp chị trang trải việc học của con mà không cần phải làm thêm nhiều, có thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động phục vụ tốt cho công tác chuyên môn.
'Luồng gió mới' giúp đội ngũ nhân viên y tế an tâm gắn bó công việc
Sau 1 năm thực hiện, Nghị quyết số 34/NQ-HĐND của Hội đồng nhân dân tỉnh Đồng Nai về việc hỗ trợ nguồn nhân lực y tế giai đoạn 2023 - 2025 đã tạo ra một “luồng gió mới” giúp đội ngũ nhân viên y tế an tâm gắn bó và thực hiện tốt nhiệm vụ chuyên môn.
Chị Trần Thị Hoài, Điều dưỡng trưởng, Khoa Phục hồi chức năng, Bệnh viện Đa khoa Thống Nhất chia sẻ, điều dưỡng là một nghề rất vất vả, có thời điểm mỗi điều dưỡng phải làm việc 24/24 giờ do thiếu nhân lực. Tuy nhiên, mức thu nhập lại thấp. Một điều dưỡng ra trường sẽ được trả mức lương khoảng 4 triệu đồng/tháng, do đó đa phần các sinh viên ít lựa chọn học lĩnh vực này. Chính sách hỗ trợ nhân viên y tế đi vào cuộc sống không chỉ hỗ trợ về mặt vật chất mà còn là sự động viên tinh thần rất lớn, rất kịp thời để giúp giữ chân đội ngũ điều dưỡng trong làn sóng nghỉ việc.
Thực hiện Nghị quyết số 34 của Hội đồng nhân dân tỉnh, trong 9 tháng của năm 2023, tỉnh Đồng Nai đã chi hơn 192,6 tỷ đồng để hỗ trợ cho hơn 8.000 viên chức ngành Y tế và hơn 1,3 tỷ đồng hỗ trợ cho gần 300 nhân viên y tế khu phố.
Việc đưa Nghị quyết vào cuộc sống đã góp phần nâng cao thu nhập, cải thiện đời sống cho nhân viên y tế khối công lập, giúp họ an tâm công tác, gắn bó với đơn vị. Số bác sĩ, điều dưỡng, nhân viên y tế nghỉ việc, bỏ việc trong 9 tháng của năm 2023 đã giảm 325 người so với cùng kỳ năm trước. Song song với đó, nhờ được quan tâm hỗ trợ, công tác tuyển dụng khả quan hơn khi các cơ sở y tế công lập tuyển được 602 bác sĩ, điều dưỡng, kỹ thuật, cán bộ y tế khác; qua đó, giúp ổn định nguồn nhân lực tại các bệnh viện, trung tâm y tế trên địa bàn tỉnh Đồng Nai.
Cần chính sách lâu dài
Theo các y bác sĩ và lãnh đạo các bệnh viện tại Đồng Nai, những chính sách dành cho đội ngũ nhân viên y tế công lập mà tỉnh Đồng Nai triển khai thực hiện trong năm 2023 là sự động viên rất lớn. Tuy nhiên, họ vẫn còn nhiều băn khoăn, trăn trở bởi con số này vẫn rất thấp so với công việc mà đội ngũ nhân viên y tế đang làm. Các nhân viên y tế hy vọng trong thời gian tới, mức hỗ trợ sẽ tăng và sẽ có nhiều khoản tăng thêm khác để đời sống được nâng cao hơn. Từ đó, chất lượng khám, chữa bệnh của các cơ sở y tế công lập trong tỉnh sẽ ngày càng được nâng cao, phục vụ tốt hơn cho người dân, tạo được sự hài lòng của người bệnh.
Bác sĩ Trần Vũ, Khoa Ngoại tổng quát, Bệnh viện Đa khoa Thống Nhất cho biết, chính sách hỗ trợ nhân viên y tế đã góp phần ngăn làn sóng nhân viên y tế nghỉ việc. Bác sĩ Trần Vũ hy vọng chính sách này không chỉ thực hiện trong 3 năm mà là dài hơn nữa. Về lâu dài, đội ngũ nhân viên y tế mong muốn chính sách của cả nước có thể nâng lương hoặc hỗ trợ thêm để tăng thu nhập cho nhân viên y tế không riêng của Đồng Nai mà của cả nước để mọi người ổn định cuộc sống, yên tâm gắn bó công việc.
Ông Phạm Văn Dũng, Giám đốc Bệnh viện Đa khoa Thống Nhất cho biết, chính sách hỗ trợ nhân viên y tế đi vào cuộc sống đã tạo ra nhiều điều tích cực, nhiều nhân viên của bệnh viện trước đó đã nghỉ việc thì nay bắt đầu trở lại đi làm. Từ năm 2023 đến nay, Bệnh viện đã tuyển mới được 171 nhân viên, trong đó có 50 cán bộ cũ, 12 dược sĩ, 37 bác sĩ và 36 điều dưỡng. Đây là điều kiện thuận lợi để Bệnh viện thực hiện tốt nhiệm vụ chăm sóc sức khỏe nhân dân, đặc biệt trong bối cảnh Bệnh viện đang thiếu điều dưỡng rất nhiều.
Ông Phạm Văn Dũng kiến nghị về lâu dài, Nhà nước cần hỗ trợ thêm cho Bệnh viện về chính sách, lương, tài chính để nhân viên y tế an tâm công tác. Bệnh viện sẽ cố gắng tạo môi trường về công việc, học tập, thêm nguồn thu nhập cho đội ngũ nhân viên y tế thông qua các dịch vụ trong, ngoài y tế và các dịch vụ khác để tăng thu nhập cho nhân viên y tế, giúp họ an tâm gắn bó lâu dài.