Một dây chuyền sản xuất giày dép xuất khẩu. Ảnh: Trần Lê Lâm/TTXVN
Để đảm bảo quyền lợi cho công nhân, những ngày này, công đoàn cơ sở ở Đồng Nai đang khẩn trương bàn bạc, làm việc với người sử dụng lao động để thống nhất việc tăng lương, đồng thời giữ nguyên các khoản phụ cấp. Ngành chức năng cũng tăng cường hỗ trợ, hướng dẫn doanh nghiệp điều chỉnh lương.
Công ty ChangShin Việt Nam (huyện Vĩnh Cửu, tỉnh Đồng Nai) hiện có 32.000 công nhân đang làm việc. Từ trước đến nay, doanh nghiệp đang trả lương cho người lao động cao hơn mức tối thiểu do Nhà nước quy định.
Thực hiện Nghị định 157, từ đầu tháng 12/2018 đến nay, Công đoàn Công ty ChangShin Việt Nam đã làm việc với lãnh đạo công ty nhằm tìm tiếng nói chung khi điều chỉnh lương. Ngoài ra, công đoàn cũng đề xuất từ tháng 1/2019 sẽ tăng phụ cấp sinh hoạt cho công nhân từ mức 550.000 đồng/người/tháng (như hiện nay) lên 700.000 đồng/người/tháng.
Ông Đặng Tuấn Tú, Chủ tịch Công đoàn Công ty ChangShin Việt Nam cho biết: Công ty ChangShin Việt Nam sử dụng nhiều lao động, mỗi tháng, doanh nghiệp chi hơn 480 tỷ đồng trả lương cho công nhân. Trong công ty có hàng ngàn lao động đã làm việc lâu năm, lương cơ bản cao (trên 10 triệu đồng/người/tháng), khi tăng lương tối thiểu 5,3%, những người hưởng lương cơ bản cao sẽ được tăng từ 500.000 - 1.000.000 đồng/người/tháng. Người mới vào làm được tăng 200.000 đồng/tháng.
Ông Tú cho rằng, năm 2019, Công ty ChangShin Việt Nam sẽ chi thêm hàng chục tỷ đồng để trả lương cho người lao động. Quan điểm của lãnh đạo công ty là đồng tình với việc tăng lương, từ tháng 1/2019 toàn bộ công nhân của công ty sẽ được hưởng lương theo mức mới, các khoản phụ cấp khác vẫn giữ nguyên, riêng phụ cấp sinh hoạt sẽ được điều chỉnh tăng. Cùng với việc tăng lương, lãnh đạo doanh nghiệp mong muốn, toàn thể người lao động gắn bó với công ty, cải thiện năng suất lao động, đảm bảo hài hòa lợi ích giữa các bên.
Theo ông Lê Nhật Trường, Chủ tịch Công đoàn Công ty Pousung Vina (huyện Trảng Bom, tỉnh Đồng Nai), sau nhiều lần bàn bạc với công đoàn, đến nay, lãnh đạo Công ty Pousung Vina đã thống nhất áp dụng tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2019 cho 25.000 công nhân trong công ty với mức 5,3%, giữ nguyên các khoản phụ cấp như năm 2018.
Theo cách tính này, người lao động được hưởng lợi, bởi mức tăng 5,3% áp dụng theo lương cơ bản, những người có lương cơ bản 10 triệu đồng/tháng sẽ tăng thêm mỗi tháng 530.000 đồng. Người mới vào làm, lương cơ bản thấp nhưng vẫn được tăng 214.000 đồng/tháng. Dự kiến ngày 19/12, Công ty Pousung Vina sẽ công bố việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng cho toàn thể công nhân.
Theo tìm hiểu của phóng viên, tại các doanh nghiệp lớn, sử dụng nhiều lao động ở Đồng Nai như: Công ty Tae Kwang Vina (thành phố Biên Hòa), Tập đoàn Phong Thái (huyện Trảng Bom), Công ty Hyosung Việt Nam (huyện Nhơn Trạch) sẽ áp dụng tăng lương tối thiểu vùng theo quy định Nghị định 157 từ ngày 1/1/2019, mức tăng 5,3% theo lương cơ bản. Nhiều doanh nghiệp nhỏ điều chỉnh tăng 200.000 đồng/người/tháng (vùng I) cho toàn thể người lao động.
Ông Phạm Văn Cộng, Phó Giám đốc Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh Đồng Nai cho biết: Để doanh nghiệp thực hiện đúng, đầy đủ Nghị định 157, từ ngày 20/12, Sở Lao động, Thương binh và Xã hội Đồng Nai sẽ phối hợp cùng ngành chức năng trong tỉnh, tổ chức các đoàn trực tiếp làm việc với doanh nghiệp, hỗ trợ, hướng dẫn doanh nghiệp cách điều chỉnh lương tối thiểu vùng; giám sát nhằm ngăn chặn doanh nghiệp tăng lương nhưng cắt một số khoản phụ cấp của người lao động.
Với những doanh nghiệp đang gặp khó khăn trong sản xuất kinh doanh, Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh Đồng Nai sẽ phối hợp cùng tổ chức công đoàn để lắng nghe ý kiến công nhân, làm việc với chủ sử dụng lao động nhằm thống nhất giải pháp phù hợp, đảm bảo quyền lợi chính đáng cho công nhân, qua đó ngăn chặn tranh chấp lao động.