Tuy nhiên, khoản thu nhập tăng thêm cuối năm của giáo viên tùy thuộc vào cân đối chi tiêu và những khoản tăng thu nhập khác của từng trường nên có cảnh người nhận đến hàng chục triệu đồng, có người thì chỉ nhận được vài triệu đồng.
"Gói ghém" chi tiêu tăng mức thu nhập
Theo ghi nhận của phóng viên, năm nay phần chi thu nhập tăng thêm tại một số trường trên địa bàn TP Hồ Chí Minh tăng hơn so với năm trước. Có những trường, số tiền thu nhập tăng thêm này tăng gấp đôi, thậm chí gấp 3 lần so với Tết năm 2017.
Nhờ “gói ghém” chi tiêu nên giáo viên của nhiều trường có thêm phần thu nhập tăng thêm cao hơn so với trước. |
Nếu như Tết năm 2017, giáo viên của trường THCS Thạnh An (huyện Cần Giờ) chỉ nhận được khoảng 4 - 5 triệu đồng thì năm nay, mức thu nhập tăng thêm tăng lên rất nhiều, trung bình mỗi người nhận được khoảng 11 - 13 triệu đồng.
Thầy Nguyễn Bảo Ngọc, Hiệu trưởng trường THCS Thạnh An, cho hay năm nay tiền ngân sách có tăng thêm, cộng với tiết kiệm chi tiêu trong mọi hoạt động của nhà trường nên thu nhập tăng thêm của cán bộ công nhân viên trong trường nhiều hơn.
Sau khi tính toán các khoản chi tiêu, kết dư còn lại, giáo viên, cán bộ công nhân viên của một trường tiểu học ở quận Bình Thạnh cũng được chia thêm một khoản thu nhập tăng thêm không nhỏ. Theo đó, người thấp nhất là 23 triệu đồng, còn người cao nhất là 27 triệu đồng.
Hay như mới đây, nhiều cán bộ, giáo viên của trường mầm non Hướng Dương (huyện Hóc Môn) tỏ ra rất phấn khởi vì mỗi người sẽ được nhận hơn 30 triệu đồng từ khoản thu nhập tăng thêm. Đây được xem là mức thu nhập tăng thêm khá cao so với mặt bằng chung của các trường công lập trên địa bàn thành phố.
So với nhiều trường khác trên địa bàn TP Hồ Chí Minh, mức thu nhập tăng thêm của trường THPT Bùi Thị Xuân (quận 1) không cao nhưng nhờ sự "gói gém" tiết kiệm của nhà trường, bên cạnh thưởng Tết 2 triệu đồng, mỗi giáo viên cán bộ công nhân viên còn được thêm phần thu nhập tăng thêm cuối năm từ 9 - 15 triệu đồng.
Thầy Nguyễn Hùng Khương, Phó hiệu trưởng trường THPT Bùi Thị Xuân, cho biết nhờ chi tiêu tiết kiệm nên năm nay mức chi thu nhập tăng thêm cho giáo viên trong trường có cao hơn so với trước khoảng hơn 1 triệu.
Giám sát trả lương, thưởng Tết cho giáo viên
Hiện nay, dù chưa có thông báo chính thức về mức chia thu nhập tăng thêm tăng hay thấp so với năm trước, nhưng mức thưởng Tết cho giáo viên cán bộ công nhân viên dạy hợp đồng tại trường tiểu học Lương Định Của (quận 3) từ 5 triệu tăng lên 7 triệu đồng/người. Bên cạnh đó, trường còn tặng thêm quà mỗi phần quà trị giá 500.000 đồng và hỗ trợ tiền tàu xe cho nhân viên cấp dưỡng, vệ sinh có hoàn cảnh khó khăn.
Ông Từ Quốc Tuấn, Hiệu trưởng trường, cho biết mức thưởng Tết năm nay có tăng là cũng nhờ nhà trường tổ chức nhiều hoạt động và tiết kiệm từ nhiều khoản khác.
Công đoàn ngành giáo dục TP Hồ Chí Minh yêu cầu các công đoàn cơ sở phải giám sát việc trả lương, trả thưởng Tết cho giáo viên. |
Trong khi các trường bạn được chia phần thu nhập tăng thêm lên đến hàng chục triệu đồng thì các giáo viên, cán bộ công nhân viên của trường mầm non Hoa Đào (quận 12) lại ngậm ngùi trông chờ vào tiền thưởng Tết của ngành giáo dục và của UBND quận.
Đại diện nhà trường cho hay, do trường mới thành lập, kinh phí chưa có nên nhà trường cũng không có kinh phí để chi tiền thưởng Tết cho giáo viên. Các giáo viên và cán bộ công nhân viên của nhà trường chỉ đợi vào việc thưởng Tết của quận.
Nhằm chăm lo cho cán bộ, đoàn viên, nhà giáo và người lao động trong ngành giáo dục TP Hồ Chí Minh có hoàn cảnh khó khăn không có điều kiện vui Xuân đón Tết, Ban thường vụ Công đoàn giáo dục TP Hồ Chí Minh cũng đã xây dựng kế hoạch chăm lo Tết Mậu Tuất năm 2018.
Theo đó, công đoàn cơ sở tổ chức thăm, tặng quà cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn; tiếp tục thực hiện chương trình “Tấm vé nghĩa tình” hỗ trợ vé xe cho cán bộ giáo viên công nhân viên ngoài thành phố có hoàn cảnh khó khăn, nhiều năm liền chưa có điều kiện về quê; tổ chức chương trình “Tết sum vầy” năm 2018 họp mặt với người lao động không về quê.
Tùy vào khả năng tài chính, điều kiện của từng đơn vị, công đoàn cơ sở xác định đối tượng khó khăn và việc bình xét cán bộ, giáo viên được thăm và tặng quà phải công khai với mức chăm lo thấp nhất là 500.000 đồng/trường hợp.
Bên cạnh đó, công đoàn các cơ sở, công đoàn giáo dục Thành phố cũng tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách cho người lao động, trong đó cần quan tâm đến chế độ tiền lương, tiền thưởng thi đua, tiền tiết kiệm tăng thu nhập (đơn vị công lập); tiền lương, tiền thưởng thi đua, thưởng Tết (đơn vị ngoài công lập).