Đại biểu ngành y tế phát biểu ý kiến tại buổi đối thoại.
Tại buổi đối thoại, các cán bộ, viên chức và người lao động ngành y tế đã trao đổi trực tiếp với lãnh đạo tỉnh các vấn đề liên quan đến hỗ trợ, tháo gỡ khó khăn trong công tác tổ chức khám, chữa bệnh, nhất là tình trạng khó khăn về cơ sở vật chất, trang thiết bị y tế tại cơ sở; những vướng mắc, đề xuất về việc thực hiện chế độ tiền lương, phụ cấp cho nhân viên y tế; công tác phân bổ biên chế để giảm áp lực cho nhân viên y tế, đặc biệt là y tế tuyến cơ sở; đề xuất tỉnh sớm ban hành chính sách thu hút đội ngũ y tế có tay nghề về công tác lâu dài, đồng thời, quan tâm chính sách giữ chân cán bộ y tế trong các cơ sở công lập...
Phó Giám đốc Trung tâm Y tế huyện Long Hồ Nguyễn Thị Ngọc Bích cho rằng, toàn tỉnh hiện nay có 107 trạm y tế ở các xã, phường, thị trấn, đáp ứng cơ bản các yêu cầu khám chữa bệnh ban đầu cho người dân tại địa phương. Tuy nhiên, trên thực tế vẫn có một số trạm y tế do hoạt động lâu năm đã xuống cấp, hư hỏng, trang thiết bị chưa đảm bảo. Do đó, trong thời gian tới, lãnh đạo tỉnh cần quan tâm chỉ đạo thực hiện rà soát để có biện pháp đầu tư, nâng cấp các trạm y tế, từng bước nâng cao chất lượng công tác chăm sóc sức khỏe người dân tại địa phương.
Giám đốc Bệnh viện Y dược cổ truyền Vĩnh Long Huỳnh Văn Hải đề xuất, lãnh đạo tỉnh cần quan tâm chỉ đạo cơ quan chuyên môn nhanh chóng xây dựng và triển khai các chính sách thu hút đội ngũ cán bộ, viên chức y tế về tỉnh công tác lâu dài để nâng cao năng lực ngành y tế. Trước tình hình một bộ phận nhân viên y tế ở các bệnh viện trên địa bàn nghỉ việc hiện nay, tỉnh cần có chế độ khuyến khích, hỗ trợ, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho cán bộ y tế các tuyến, đồng thời có chính sách hiệu quả giữ chân cán bộ y tế trong các cơ sở công lập.
Bí thư Tỉnh ủy Vĩnh Long Bùi Văn Nghiêm phát biểu tại buổi đối thoại.
Phát biểu tại buổi đối thoại, Bí thư Tỉnh ủy Vĩnh Long Bùi Văn Nghiêm biểu dương những nỗ lực, cống hiến của ngành y tế tỉnh trong công tác bảo vệ, chăm sóc, nâng cao sức khỏe nhân dân, đặc biệt trong công tác phòng, chống dịch COVID-19. Với phương châm ưu tiên hàng đầu cho công tác chăm sóc sức khỏe nhân dân, thời gian tới, tỉnh sẽ tiếp tục tăng mức chi để đầu tư, nâng cấp, sửa chữa trang thiết bị y tế, đồng thời chuẩn bị nguồn nhân lực để sử dụng hiệu quả các trang thiết bị được đầu tư, tránh lãng phí. Bên cạnh đó, lãnh đạo tỉnh sẽ chỉ đạo ngành chuyên môn rà soát lại quy mô dân số ở từng đơn vị hành chính, từ đó có sự cân đối trong phân bổ biên chế ngành y tế phù hợp, đảm bảo vừa thực hiện tốt công tác chăm sóc sức khỏe nhân dân vừa giảm áp lực công việc cho nhân viên y tế cơ sở. Tnh cũng đang xem xét, xây dựng thí điểm đề án y tế cộng đồng gắn với hoạt động của trạm y tế nhằm đáp ứng hơn nhu cầu chăm sóc sức khỏe của người dân, đồng thời, tạo nguồn thu và sự tự chủ cho các trạm y tế.
Đối với các vấn đề về chế độ chính sách đào tạo, thu hút giữ chân đội ngũ y tế, tỉnh đang có chủ trương xây dựng các tiêu chí cụ thể để được hưởng chế độ hỗ trợ đào tạo, nâng cao tay nghề, tạo động lực cho lực lượng y tế phấn đấu đạt các điều kiện được hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng. Ngoài ra, tỉnh cũng tích cực nghiên cứu các chế hộ, chính sách để thu hút nhân viên y tế có tay nghề, chuyên gia về tỉnh công tác, từng bước nâng cao chất lượng điều trị, mở rộng các chuyên khoa kỹ thuật cao để phục vụ cho người dân tại địa phương.
Bí thư Tỉnh ủy Vĩnh long Bùi Văn Nghiêm đề nghị các sở, ngành và địa phương nghiêm túc tiếp thu, phân tích các vấn đề còn vướng mắc được đặt ra tại buổi đối thoại, từ đó tham mưu với Tỉnh ủy, Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân các giải pháp để tháo gỡ, đồng thời tập hợp những ý kiến vượt thẩm quyền của tỉnh để kiến nghị với Chính phủ.
Sở Y tế tỉnh Vĩnh Long tiếp tục phát huy vai trò của đội ngũ y tế trong công tác chăm sóc sức khỏe nhân dân và phòng, chống dịch COVID-19; phối hợp với Sở Nội vụ và các ban, ngành nghiên cứu, tham mưu, ban hành chính sách ưu đãi đặc thù của ngành y tế, chính sách hỗ trợ nhà ở cho nhân viên y tế gặp khó khăn và các chính sách hỗ trợ cho sinh viên ở các ngành thuộc lĩnh vực sức khỏe có nhu cầu về phục vụ tại địa phương. Ngành y tế, các cấp chính quyền, địa phương cần quan tâm động viên, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đội ngũ y tế, đặc biệt là nhân viên y tế khối y tế dự phòng, y tế cơ sở, những người làm việc trong môi trường nhiều rủi ro… hạn chế tình trạng nghỉ việc, chuyển việc, có giải pháp đảm bảo an toàn cho nhân viên y tế trong quá trình làm nhiệm vụ.
Thời gian qua, mặc dù ngành y tế tỉnh Vĩnh Long đã đạt được nhiều kết quả trong quá trình hoạt động, song vẫn còn không ít khó khăn, thách thức. Theo đó, ngành y tế phải đối mặt với tình trạng thiếu cán bộ quản lý, nhân viên y tế ở các tuyến, đơn vị; chính sách thu hút nhân lực chưa tạo được động lực để giữ chân đội ngũ y tế; xu hướng nghỉ việc ngày càng tăng; cơ sở vật chất, hạ tầng, môi trường làm việc ở một số cơ sở y tế chưa bảo đảm…
Từ năm 2020 đến tháng 6/2022, ngành y tế Vĩnh Long có 105 cán bộ, viên chức, người lao động thôi việc, nghỉ việc; trong đó có 45 bác sĩ. Hầu hết cán bộ, viên chức y tế xin thôi việc, nghỉ việc vì các lý do: Hoàn cảnh gia đình gặp khó khăn; áp lực công việc nặng nề, rủi ro khi nguy cơ lây nhiễm bệnh lớn; mức lương của đội ngũ y, bác sĩ tại các cơ sở y tế công lập hiện nay vẫn thấp, chưa tương xứng với cường độ và áp lực công việc; cơ hội được đào tạo, trau dồi, nâng cao tay nghề còn hạn chế.