Đã có các hội thảo được tổ chức để đưa ra các giải pháp giúp quản lý nguồn nhân lực hiệu quả hơn, giảm thiểu tình trạng công nhân, viên chức "sáng cắp ô đi, chiều cắp ô về". Ảnh: Ánh Tuyết/TTXVN. |
Theo đó, để quản lý biên chế và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, các bộ, ngành, địa phương thực hiện nghiêm việc đánh giá, phân loại viên chức hằng năm để đưa ra khỏi đội ngũ những người có 2 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ theo đúng quy định tại Điều 29 Luật Viên chức.
Bên cạnh đó, thực hiện chế độ hợp đồng viên chức có thời hạn với những trường hợp tuyển dụng mới (trừ đơn vị sự nghiệp công lập ở vùng sâu, vùng xa, nơi có điều kiện kinh tế khó khăn); Đẩy mạnh thí điểm việc thi tuyển và thực hiện thuê giám đốc điều hành.
Rà soát, sắp xếp, cơ cấu lại và tinh giản biên chế đối với các chức danh kế toán, y tế học đường tại các trường mầm non, phổ thông và các chức danh lái xe, bảo vệ, nhân viên phục vụ trong các đơn vị sự nghiệp công lập, thực hiện từ năm 2018, hoàn thành trong quý IV năm 2020.
Thực hiện nghiêm quy định về số lượng lãnh đạo cấp phó. Trong thời gian thực hiện sắp xếp lại, số lượng cấp phó của các đơn vị sự nghiệp công lập do sáp nhập, hợp nhất có thể cao hơn quy định, nhưng khi có cấp phó nghỉ hưu hoặc điều chuyển công tác thì không được bổ sung. Đồng thời phải có giải pháp điều chuyển, sắp xếp lại số lượng cấp phó trong thời hạn tối đa 3 năm kể từ ngày sáp nhập, hợp nhất. Trường hợp điều chuyển giữ chức vụ thấp hơn thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ đến hết thời hạn bổ nhiệm.
Nghị quyết 08/NQ-CP có hiệu lực từ ngày 24/1/2018.