Trung bình tỷ lệ lao động đi làm lại tại các doanh nghiệp đạt hơn 96%. Những lao động chưa đi làm hầu hết ở tỉnh xa và đã có đơn xin nghỉ phép từ trước.
Dây chuyền sản xuất tại Công ty Dệt may Eclat Việt Nam (ảnh tư liệu).
Ông Tăng Quốc Lập, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai cho biết, tỷ lệ lao động quay lại làm việc sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán đạt cao. Điều này giúp doanh nghiệp ổn định sản xuất ngay từ đầu năm. Tại những doanh nghiệp lớn, sử dụng nhiều lao động như Công ty Taekwang Vina (thành phố Biên Hòa), Công ty Changshin Việt Nam (huyện Vĩnh Cửu), Tập đoàn Phong Thái (huyện Trảng Bom) có khoảng 98% lao động đã đi làm trở lại.
Để khuyến khích người lao động trở lại làm việc đúng thời hạn, các doanh nghiệp thực hiện nhiều chính sách như tặng tiền lì xì đầu năm, tổ chức cho công nhân bốc thăm trúng thưởng với nhiều phần quà giá trị.
Chị Dương Thị Nguyện, Chủ tịch Công đoàn Công ty CSB Việt Nam, đóng tại Khu công nghiệp Nhơn Trạch 3, tỉnh Đồng Nai, cho biết năm nay Công ty áp dụng chính sách tặng 500.000 đồng đối với những lao động trở lại làm việc đúng thời hạn sau kỳ nghỉ Tết. Ngoài ra, trong tháng 2 và tháng 3/2022, nếu lao động làm việc đủ ngày sẽ được tăng tiền chuyên cần lên 750.000 đồng/người/tháng (các tháng khác là 500.000 đồng/người/tháng). Hiện gần 100% lao động tại Công ty CSB Việt Nam đã đi làm đầy đủ, số lao động chưa quay lại công ty là do đang nghỉ thai sản, nghỉ phép.
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Đồng Nai đánh giá, dù tỷ lệ lao động quay lại làm việc ở Đồng Nai sau kỳ nghỉ Tết đạt cao, song hiện nay nhiều doanh nghiệp vẫn thiếu lao động, cần tuyển hàng chục nghìn công nhân phổ thông nhằm đáp ứng nhu cầu mở rộng sản xuất. Trong đó, một số doanh nghiệp cần số lượng lao động lớn như: Công ty Pousung Việt Nam (huyện Trảng Bom) tuyển 7.000 người, Công ty Changshin Việt Nam tuyển khoảng 9.000 người.