Người dân tham gia hội chợ việc làm tại Arlington, Virginia, Mỹ. Ảnh tư liệu: AFP/TTXVN
Phóng viên TTXVN tại Washington dẫn số liệu mới nhất của Bộ Lao động Mỹ công bố ngày 5/1 cho thấy vào thời điểm tháng 11/2022 - khoảng thời gian bị rung chuyển bởi các đợt cắt giảm nhân sự rầm rộ khắp các công ty kỹ thuật cao, thị trường lao động tại Mỹ công bố mức sa thải thấp gần như lịch sử với 1,4 triệu người bị mất việc làm, tương đương chưa đến 1% lực lượng lao động. Trong khi đó, có tới 10,5 triệu cơ hội việc làm được mở ra, tương đương khoảng 1,7 việc cần tuyển người cho mỗi nhân viên đang làm việc.
Thực tế cho thấy các công ty tại Mỹ chỉ kiếm vừa đủ nhân lực để lấp đầy số người rút khỏi công việc, tạo ra khoảng 6,1 triệu việc làm, trong khi có khoảng 5,9 triệu người nghỉ việc, bao gồm cả những nhân viên chấm dứt hợp đồng tự nguyện lẫn bị buộc thôi việc.
Điểm đáng chú ý là khuynh hướng số người tự động nghỉ việc, có thể đi tìm việc mới, vẫn không giảm sút khi trong tháng 11 có tới 4,2 triệu người quyết định nghỉ việc, đánh dấu 18 tháng liên tiếp có 4 triệu người lao động Mỹ tự nghỉ việc.
Theo đánh giá của các nhà kinh tế, khuynh hướng việc làm trong năm 2023 thể hiện qua các yếu tố như công việc bàn giấy (white-colar) sẽ có công việc bảo đảm không nhiều bằng công việc lao động chân tay (blue-colar). Những công việc trong các lĩnh vực cơ bản như y tế, luật pháp, hay các lĩnh vực phục vụ đời sống sẽ an toàn hơn so với những công việc mang tính sáng tạo kỹ thuật cao như khi vừa xảy ra đại dịch COVID-19. Hiện tượng "nhảy việc" do những biến động sau đại dịch gây ra tình trạng thiếu nhân công lắng xuống và các công ty lớn sẽ thành công trong việc giữ chân nhân viên ở lại làm việc.