Trung tâm phục vụ hành chính công tỉnh Lâm Đồng. Ảnh minh họa: Minh Quyết/TTXVN
Các ngành có nhiều người nghỉ việc, thôi việc được chỉ đạo nắm bắt tình hình, làm rõ nguyên nhân để đề xuất giải pháp, cơ chế, chính sách phù hợp để đảm bảo ổn định đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong tình hình mới.
Theo thống kê, báo cáo của Sở Nội vụ tỉnh Lâm Đồng: từ ngày 1/1/2020 đến ngày 30/6/2022, tỉnh Lâm Đồng có tổng cộng 580 cán bộ, công chức, viên chức nghỉ thôi việc theo nguyện vọng. Trong số những người xin nghỉ việc, viên chức chiếm số lượng nhiều nhất với 262 viên chức Y tế và 210 viên chức Giáo dục.
Theo đánh giá của Sở Nội vụ, số cán bộ, công chức, viên chức xin nghỉ việc, thôi việc đang có chiều hướng gia tăng. Có nhiều nguyên nhân, cả chủ quan và khách quan, dẫn đến tình trạng cán bộ, công chức và viên chức nghỉ việc, trong đó có ảnh hưởng từ hậu quả của dịch COVID-19.
Trước thực trạng trên, ngày 12/10/2022 UBND tỉnh Lâm Đồng đã ra văn bản số 7798/UBND-TKCT, chỉ đạo Giám đốc, thủ trưởng các sở, ban, ngành thuộc tỉnh; Chủ tịch UBND các huyện, thành phố; Giám đốc các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc tỉnh triển khai một số giải pháp khắc phục tình trạng cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc, thôi việc.
Giám đốc, Thủ trưởng các cơ quan, địa phương, đơn vị được chỉ đạo quan tâm, thực hiện tốt công tác giáo dục chính trị tư tưởng, kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong phạm vi quản lý. Bên cạnh đó, các cơ quan, đơn vị thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức có hoàn cảnh kinh tế khó khăn; quan tâm cải thiện môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại, cạnh tranh lành mạnh, tạo cơ hội để cán bộ, công chức, viên chức phát triển, phát huy năng lực, sở trường, yên tâm công tác, gắn bó ổn định trong khu vực Nhà nước.
Tỉnh xây dựng đội ngũ lãnh đạo, quản lý có năng lực, uy tín để tổ chức tốt công việc, tạo niềm tin, khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức làm việc; đổi mới công tác bố trí, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức để tạo cơ hội, điều kiện phát triển cán bộ trẻ. Địa phương tiếp tục đổi mới lề lối làm việc, cải cách hành chính nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước; triển khai có hiệu quả Kết luận số 14-KL/TW ngày 22/9/2021 của Bộ Chính trị khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung…
Chủ tịch UBND tỉnh Lâm Đồng Trần Văn Hiệp đã giao Sở Giáo dục và Đào tạo cùng Sở Y tế (2 ngành có nhiều viên chức nghỉ việc, thôi việc nhất) chủ động nắm bắt tình hình, phân tích, đánh giá làm rõ nguyên nhân. Từ đó chủ động phối hợp với Sở Nội vụ, Sở Tài chính nghiên cứu, đề xuất giải pháp, cơ chế, chính sách phù hợp trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định, đảm bảo ổn định và xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của ngành đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
Sở Nội vụ được giao nhiệm vụ chủ trì, phối hợp với các cơ quan, đơn vị, tham mưu cho UBND tỉnh Lâm Đồng thực hiện có hiệu quả các giải pháp nhằm khắc phục tình trạng cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc, thôi việc; đồng thời xây dựng các chính sách trọng dụng và đãi ngộ đối với người có tài năng trong hoạt động công vụ ở các cơ quan, đơn vị do tỉnh Lâm Đồng quản lý...