Thực tập sinh Việt Nam tại Công ty Cổ phần Carry System ở tỉnh Ibaraki (Nhật Bản). Ảnh (tư liệu): Đào Tùng (PV TTXVN tại Tokyo)
Nhật Bản bắt đầu triển khai chương trình đào tạo thực tập sinh kỹ năng (TITP) từ năm 1993. TITP được thiết kế để cho phép người nước ngoài học kỹ năng công việc khi làm việc tại Nhật Bản trong thời gian tối đa là 5 năm. TITP có hơn 140 công việc của hơn 80 lĩnh vực, bao gồm xây dựng, gia công kim loại, sản xuất thực phẩm.
Tuy vậy, chương trình trên cũng nhận được các ý kiến đánh giá trái chiều về điều kiện làm việc, mức lương chi trả, vấn đề đối xử với thực tập sinh... Lương của thực tập sinh chỉ bằng 75% mức lương của người lao động mà thực chất thực tập sinh kỹ năng này sang Nhật Bản là để lao động. Một vấn đề đáng quan tâm khác là chi phí bỏ ra để người lao động đi chương trình này tương đối cao.
Tại một quốc gia đang phải đối mặt với tình trạng dân số già và thiếu lao động trầm trọng như Nhật Bản, việc "ra mắt" hệ thống tuyển dụng lao động nước ngoài có thể đánh dấu một bước ngoặt quan trọng trong cách nhìn nhận nguồn nhân lực nước ngoài. Theo Viện nghiên cứu Recruit Works, Nhật Bản có thể thiếu hơn 11 triệu lao động vào năm 2040. Ngoài ra, Nhật Bản cũng đang đối mặt với sự cạnh tranh thu hút lao động nhập cư ngày càng mạnh mẽ từ các nước phát triển có dân số già khác.