Tham gia phiên giao dịch việc làm (GDVL) trực tuyến kết nối 6 tỉnh, thành phố có 84 đơn vị, doanh nghiệp với 31.299 chỉ tiêu tuyển dụng. Riêng tại hệ thống sàn GDVL Hà Nội, có sự tham gia của 30 doanh nghiệp với 1.378 chỉ tiêu. Các vị trí việc làm đa dạng ngành nghề như: Công nhân may, công nhân sản xuất điện tử, nhân viên kỹ thuật, nhân viên kế toán, nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng, nhân viên hành chính nhân sự, kỹ sư… Mức lương cho người lao động dao động từ 5 đến 20 triệu đồng/tháng.
Ông Ngô Mạnh Nam (Đông Anh, Hà Nội), người đi tìm việc tại phiên giao dịch việc làm ngày 17/3 cho biết: "Trước đây làm việc tại một Công ty của Nhật Bản, phụ trách mảng sản xuất. Hôm nay tôi đến sàn GDVL, muốn tìm một công việc có mức lương phù hợp".
Kết nối, phỏng vấn lao động qua hình thức trực tuyến.
Về phía nhà tuyển dụng, ông Hoàng Đức Hùng, Trưởng phòng nhân sự Công ty cổ phần in và thương mại Trường An cho biết: Công ty đang cần tuyển 10 vị trí là công nhân, với mức thu nhập từ 8-15 triệu đồng. Hiện công ty có trên 50 lao động và 30% số lao động này bị nhiễm COVID-19. Để giữ chân lao động, đơn vị cũng có chế độ chăm lo, thăm hỏi của bên công đoàn. "Cùng với việc tuyển ở sàn giao dịch việc làm, chúng tôi còn đến các trường trung cấp, cao đẳng để tuyển sinh viên sắp ra trường, đồng thời thông qua chính công nhân đang làm việc để họ giới thiệu người quen vào làm việc", ông Hoàng Đức Hùng cho biết thêm.
Còn bà Nguyễn Thị Thu Hồng, Phó Trưởng phòng tổ chức hành chính Công ty Hồ Tây cho biết: Đơn vị tuyển 200 nhân sự cho 20 vị trí, trong đó có nhiều vị trí làm việc bán thời gian để chuẩn bị cho dịp hè này. Mức lương thu nhập từ 6-7 triệu đồng/tháng.
Lao động tìm hiểu thông tin tuyển dụng.
Ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội (Sở Lao động, Thương binh và Xã hội Hà Nội), cho biết: “Việc liên kết tổ chức phiên giao dịch trực tuyến giữa các tỉnh thành phía Bắc tạo cơ hội thuận lợi cho doanh nghiệp bị thiếu hụt lao động do ảnh hưởng của đại dịch COVID-19 tuyển chọn được các ứng viên phù hợp đảm bảo nguồn nhân lực sản xuất kinh doanh, dần từng bước phục hồi. Đồng thời người lao động sớm tìm được việc làm phù hợp với nguyện vọng của bản thân tạo ra thu thập, ổn định cuộc sống góp phần đảm bảo công tác an sinh xã hội”.
Tổng hợp phân tích nhu cầu tuyển dụng từ doanh nghiệp cho thấy, về trình độ, các doanh nghiệp cần tuyển vị trí lao động phổ thông trên 15.300 vị trí, chiếm gần 50%; tiếp đó là trình độ trung cấp, cao đẳng. Phân theo ngành nghề, nhu cầu tuyển lớn tập trung vào công nhân sản xuất linh kiện điện tử, công nhân xâ dựng, may mặc, sản xuất nhựa…
“Với thị trường lao động Hà Nội, theo phân tích dự báo nhu cầu thị trường thì quý I/2022, doanh nghiệp cần tuyển 80.000-100.000 lao động; quý II/2022, doanh nghiệp cần tuyển khoảng 100.000 lao động. Nhu cầu tuyển dụng còn căn cứ trên sự phục hồi sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp”, ông Vũ Quang Thành nhận định.