Lãnh đạo TP Hồ Chí Minh trao bằng khen và biểu trưng chúc mừng Chủ tịch Công đoàn cơ sở tiêu biểu được nhận "Giải thưởng 28/7". Ảnh: Thanh Vũ/TTXVN |
Đây là những Chủ tịch Công đoàn bằng nỗ lực, tình cảm và tâm huyết của mình đã luôn hòa mình với cuộc sống của người lao động, đồng hành cùng chủ sử dụng lao động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân, viên chức, lao động trong thời gian qua.
Trong đó, anh Nguyễn Văn Hùng, Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Cơ khí Xây dựng Thương mại Đại Dũng, là Chủ tịch Công đoàn cơ sở trẻ nhất trong số 12 cá nhân được trao Giải thưởng 28/7 năm nay. Trong thời gian đảm nhiệm vai trò Chủ tịch Công đoàn, anh Hùng đã xây dựng nhiều chương trình thiết thực cho người lao động; thương lượng, vận động chủ doanh nghiệp nâng phúc lợi, tăng lương theo đúng thời hạn, đóng các loại bảo hiểm... cho công nhân.
Đồng thời thành lập Quỹ Từ thiện Đại Dũng nhằm giúp đỡ đoàn viên khó khăn, bệnh tật; vận động người lao động hỗ trợ các trường hợp đặc biệt khó khăn, qua 2 năm đã ủng hộ đoàn viên với số tiền gần 1 tỷ đồng.
Chị Trần Thị Dung, Chủ tịch Công đoàn Công ty Trách nhiệm hữu hạn KOLLAN Việt Nam, trở thành cầu nối hiệu quả giữa chủ doanh nghiệp và người lao động. Do đặc thù chủ doanh nghiệp là người nước ngoài nên thường có những bất đồng với công nhân.
Thế nhưng, bằng sự mềm mỏng, khéo léo và linh hoạt, chị Dung đã dần giúp chủ doanh nghiệp hiểu hơn tâm tư, nguyện vọng của công nhân, từ đó có những chính sách ưu đãi với các công nhân nữ, khiến công nhân hăng say lao động sản xuất, gắn bó với doanh nghiệp và giúp doanh nghiệp ngày càng phát triển hơn.
Bà Trần Kim Yến, Chủ tịch Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh nhận định, đây là thế hệ kế thừa tốt truyền thống Công đoàn của cán bộ Công vận các thời kỳ, gắn bó máu thịt với công nhân, lo cái lo của công nhân, lấy niềm vui, hạnh phúc của công nhân làm niềm vui, hạnh phúc của chính mình, chia sẻ khó khăn, đồng hành với người sử dụng lao động.
Bà Trần Kim Yến đề nghị đội ngũ Công đoàn các cấp tiếp tục quan tâm thực hiện một số nhiệm vụ quan trọng trong thời gian tới như: Sâu sát, gần gũi và nắm chắc tình hình công nhân, người lao động; hiểu rõ những tâm tư, tình cảm, băn khoăn của người lao động; tiếp tục nỗ lực phát huy những mô hình hoạt động hiệu quả và tìm tòi, sáng tạo những cách làm mới thiết thực hơn.
Đồng thời đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục về chính trị, pháp luật, đạo đức, lối sống, đẩy mạnh phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” trong công nhân; tuyên truyền người lao động tự nguyện gia nhập tổ chức Công đoàn, phát triển hệ thống đoàn viên Công đoàn trong các cơ sở.