Tiến tới Đại hội XIII của Đảng - Bài cuối: Đảng bộ Ninh Bình nâng cao vai trò lãnh đạo toàn diện

Tuy nhiên, bằng sự chung sức đồng lòng vượt qua thách thức, khó khăn, năng động, sáng tạo, Đảng bộ, quân dân tỉnh Ninh Bình đã phát huy truyền thống đoàn kết, phấn đấu đạt nhiều thành tựu quan trọng, tạo nên dấu ấn của nhiệm kỳ qua.

Để có được sự đồng thuận, củng cố lòng tin của nhân dân, Đảng bộ tỉnh Ninh Bình tập trung nâng cao vai trò lãnh đạo toàn diện, phát huy sức mạnh tổng hợp của cả hệ thống chính trị, tăng cường hiệu lực, hiệu quả quản lý, điều hành của chính quyền các cấp, sâu sát với cơ sở.

Phát huy vai trò, trách nhiệm nêu gương của đảng viên

Xác định việc nêu gương là trách nhiệm của cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu cấp ủy, cơ quan, đơn vị, trong những năm qua, Ban thường vụ Đảng ủy xã Đồng Phong, huyện Nho Quan đã tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo các chi bộ, đảng bộ cơ sở xây dựng chương trình, hoạt động thiết thực giúp cán bộ, đảng viên thể hiện được phẩm chất, năng lực, nêu cao vai trò, trách nhiệm, tính tiền phong, gương mẫu trong rèn luyện phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, lề lối công tác... Qua đó, góp phần ngăn chặn và đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống và những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ.

Đặc biệt, bản thân Bí thư Đảng ủy, kiêm Chủ tịch UBND xã Đồng Phong - Bùi Trần Dự luôn là người đi đầu trong mọi hoạt động, thường xuyên nêu gương về tinh thần trách nhiệm, tận tụy với công việc, lãnh đạo, chỉ đạo cơ quan, đơn vị hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao; tích cực học tập, nghiên cứu, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị. Ông Dự là cán bộ gốc cơ sở đầu tiên trên địa bàn huyện có trình độ cao cấp lý luận chính trị.

Ông Bùi Trần Dự cho rằng, việc thực hiện trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên ở Đảng bộ xã Đồng Phong đã góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức đảng, đảng viên; từng bước ngăn chặn, đẩy lùi suy thoái, tiêu cực; củng cố niềm tin của cán bộ, đảng viên vào sự lãnh đạo của Đảng bộ.

Trong triển khai thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI, XII) về xây dựng, chỉnh đốn Đảng gắn với thực hiện Chỉ thị số 05 của Bộ Chính trị và thực hiện chủ đề công tác năm của Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Thành ủy Tam Điệp đã lựa chọn chủ đề “Đôn đốc, giám sát cán bộ, đảng viên nói đi đôi với làm”. Đây là cách làm mới, sáng tạo của Thành ủy Tam Điệp đem lại kết quả cao. Theo đó, cách thức đánh giá việc thực hiện cam kết “nói đi đôi với làm” của cán bộ, đảng viên được thực hiện bằng quy trình 3 bước: Xây dựng cam kết (Cán bộ nói); Thực hiện cam kết (Cán bộ làm); Đôn đốc, giám sát cán bộ. Việc đôn đốc, giám sát thể hiện ở kết quả đánh giá, xếp loại cán bộ thực hiện cam kết hằng quý trong năm. Thực hiện quy trình này đã đem lại hiệu quả rõ nét, đó là bước đầu đã hình thành được cơ chế kiểm tra, đôn đốc, giám sát cán bộ, đảng viên “nói đi đôi với làm”.

Bà Trần Thị Hồng Thanh, Phó Bí thư thường trực Thành ủy Tam Điệp nhấn mạnh, thông qua giám sát đã kịp thời chỉ rõ những tồn tại, hạn chế và xác định các nhiệm vụ, giải pháp chấn chỉnh, khắc phục mà không phải đợi đến kiểm điểm cuối năm mới xem xét. Bên cạnh đó, Thành ủy cũng thường xuyên biểu dương những nỗ lực của cán bộ, đảng viên. Qua việc thực hiện cam kết, mỗi cán bộ, đảng viên đã có ý thức cao hơn, nỗ lực thực hiện “nói đi đôi với làm”. Cán bộ sâu sát với cơ sở, lắng nghe ý kiến, kiến nghị của nhân dân để từ đó cùng chi bộ cơ sở tìm phương hướng giải quyết kịp thời, thỏa đáng.

Đội ngũ cán bộ, đảng viên trong Đảng bộ đã phát huy vai trò tiên phong, gương mẫu trên mọi lĩnh vực, gương mẫu trong đạo đức, lối sống, có trách nhiệm cao trong thực hiện nhiệm vụ được giao.

Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã chú trọng phát huy tốt vai trò, trách nhiệm của các cấp ủy đảng và người đứng đầu đơn vị; kịp thời ban hành các văn bản để cụ thể hóa các quy định về trách nhiệm nêu gương gồm Quy định số 765-QĐ/TU, ngày 5/11/2012 về trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp trong việc học tập và làm theo Bác; Quy định số 10-QĐi/TU ngày 14/01/2019 về trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên, trước hết là Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, cụ thể thành “10 xây”, “10 chống” và chỉ đạo triển khai trong toàn Đảng bộ tỉnh; ban hành Quy chế văn hóa công sở và chuẩn mực ứng xử của cán bộ, công chức, người lao động làm việc trong các cơ quan Đảng, Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị - xã hội; phân công các đồng chí cấp ủy viên, thủ trưởng các cơ quan, đơn vị từ tỉnh đến cơ sở định kỳ dự sinh hoạt chi bộ khu dân cư….

Từ năm 2017, để tiếp tục thực hiện có hiệu quả Quy định 101-QĐ/TW, ngày 7/6/2012 của Ban Bí thư, Tỉnh ủy Ninh Bình đã thống nhất Chủ đề công tác của năm là “Nêu gương về đạo đức và trách nhiệm thực thi công vụ của cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, nhất là người đứng đầu”. Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ban hành kế hoạch triển khai; tập trung vào 3 nội dung nêu gương: Về tình yêu thương với người thân, với nhân dân, đối với đồng chí, đồng nghiệp; chống thờ ơ, vô cảm; về thực hiện cần, kiệm, liêm, chính, chí công, vô tư; về nêu cao tinh thần trách nhiệm trong công việc, hoàn thành tốt nhất chức trách, nhiệm vụ được giao. Năm 2018, 2019, 2020, nội dung “nêu gương” tiếp tục được lựa chọn là Chủ đề công tác năm của Tỉnh ủy; qua đó cán bộ, đảng viên và các tầng lớp nhân dân trong tỉnh nhận thức sâu sắc về những nội dung, giá trị to lớn của tư tưởng, phong cách, đạo đức Hồ Chí Minh, tạo chuyển biến tích cực trong việc nêu gương về đạo đức và trách nhiệm thực thi công vụ; đồng thời nâng cao chất lượng sinh hoạt tại chi bộ, đưa nội dung học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh trở thành nền nếp gắn với thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XII) và thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương, cơ quan, đơn vị.

Thời gian tới, toàn Đảng bộ tỉnh là tiếp tục tạo chuyển biến mạnh về công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng, đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh gắn với thực hiện Nghị quyết Hội nghị Trung ương 4 khóa XI, khóa XII về “Tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng; ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ”; đề cao trách nhiệm nêu gương, nâng cao vai trò tiền phong, gương mẫu của cán bộ, đảng viên, trước hết là cán bộ lãnh đạo, quản lý; xây dựng hệ thống chính trị các cấp thực sự trong sạch, vững mạnh, đáp ứng yêu cầu xây dựng, phát triển của tỉnh.

Ông Trần Hồng Quảng, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Ninh Bình nhấn mạnh, mỗi cán bộ, đảng viên cần phải nghiêm khắc với bản thân mình, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp phải không ngừng tự học tập, tu dưỡng, rèn luyện bản lĩnh chính trị, phẩm chất, đạo đức, lối sống; phát huy vai trò tiền phong, gương mẫu, ý thức, trách nhiệm đi đầu và thực hiện có hiệu quả các nhiệm vụ chính trị; kiên quyết phòng, chống tham nhũng, lãng phí, quan liêu và các biểu hiện tiêu cực khác. Cấp ủy các cấp tăng cường công tác chỉ đạo giáo dục, kiểm tra, giám sát, quản lý, phân công nhiệm vụ và định kỳ đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của đảng viên. Qua đó, tạo sự chuyển biến về chất trong thực thi nhiệm vụ, nâng cao chất lượng và hiệu quả mọi mặt công tác của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, lao động nói riêng và sức mạnh của cả hệ thống chính trị nói chung, đáp ứng yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp của tỉnh, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ.

Công tác cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ giai đoạn mới

Nhằm tiếp tục thực hiện Nghị quyết số 06-NQ/TU, ngày 28/12/2016 của Ban chấp hành Đảng bộ tỉnh về phát triển nguồn nhân lực tỉnh Ninh Bình đến năm 2020, định hướng đến năm 2030, tỉnh Ninh Bình xác định phát triển nguồn nhân lực là một trong ba khâu đột phá, gắn với cơ cấu lại lực lượng lao động theo ngành kinh tế mang tính tổng thể, dài hạn; do vậy chất lượng nguồn nhân lực được nâng lên, từng bước phát huy vai trò là nguồn lực quan trọng trong phát triển kinh tế-xã hội của tỉnh.

Việc đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cán bộ, công chức, viên chức được chú trọng thực hiện. Trong giai đoạn 2016-2019, tỉnh Ninh Bình đã tổ chức 221 lớp đào tạo, bồi dưỡng cho 15.169 lượt cán bộ, công chức. Tỉnh cũng triển khai thực hiện tốt Đề án vị trí việc làm trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp nhà nước thuộc tỉnh quản lý. Hiện nay, 8/8 huyện, thành phố và 20/20 sở, cơ quan tương đương thuộc tỉnh đã được UBND tỉnh phê duyệt bản mô tả công việc và khung năng lực cho công chức.

Ông Phạm Ngọc Hưng, Phó Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Ninh Bình cho biết, thời gian qua, công tác cán bộ luôn được chú trọng từ khâu nhận xét, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bổ nhiệm và thực hiện chính sách cán bộ. Đặc biệt, trong nhiệm kỳ qua, Ban Tổ chức Tỉnh ủy Ninh Bình đã tham mưu ban hành nhiều quy định mới về công tác cán bộ như: Quy định về phân cấp quản lý cán bộ; bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử; Quy định về tiêu chuẩn chức danh; tiêu chí đánh giá cán bộ… Qua đó, công tác cán bộ được thực hiện dân chủ, chặt chẽ, khách quan hơn, góp phần từng bước trẻ hóa đội ngũ cán bộ chủ chốt các cấp, các ngành và chủ động trong việc chuẩn bị tốt nguồn cán bộ trong nhiệm kỳ 2020-2025 và những năm tiếp theo.

Nhìn lại chặng đường 5 năm qua, Đảng bộ tỉnh Ninh Bình đã ghi nhiều dấu ấn trong công tác xây dựng Đảng, phát triển kinh tế - xã hội, quốc phòng - an ninh, góp phần xây dựng tỉnh Ninh Bình ngày càng giàu đẹp, văn minh. Những thắng lợi trên đã tạo dấu ấn tốt đẹp về sự chủ động, sáng tạo trong lãnh đạo, chỉ đạo của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh Ninh Bình lần thứ XXI, nhiệm kỳ 2015-2020. Với tiềm năng, lợi thế, sự quyết tâm cao, Đảng bộ, chính quyền và các tầng lớp nhân dân trong tỉnh sẽ chung sức, đồng lòng, tiếp tục chủ động, sáng tạo lựa chọn hướng đi đúng, xác định những nhiệm vụ trọng tâm, đột phá để xây dựng địa phương phát triển, đi lên, trong nhiệm kỳ mới.