Kết quả này dựa trên khảo sát của hơn 65.000 người đi làm có kinh nghiệm, đánh giá hơn 700 doanh nghiệp thuộc 18 nhóm ngành tại Việt Nam và được kiểm chứng độc lập bởi Intage Việt Nam.
Đội ngũ AEON Việt Nam tại Lễ trao giải Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2024.
Năm 2024 đã đánh dấu những bước tiến ấn tượng của AEON Việt Nam trong việc xây dựng môi trường làm việc bền vững. Doanh nghiệp xuất sắc được vinh danh ở vị trí thứ 11 trong Top 100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2024, đồng thời duy trì vị trí dẫn đầu trong ngành bán lẻ/ bán sỉ/ thương mại. Đáng chú ý, các chỉ số về sức hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng của doanh nghiệp ghi nhận kết quả vượt trội so với mặt bằng chung, với tỷ lệ ứng viên tiềm năng cân nhắc ứng tuyển cao gấp 4-6 lần so với trung bình ngành.
AEON Việt Nam thăng hạng lên vị trí 11 trong Top 100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam.
Bên cạnh đó, AEON Việt Nam tiếp tục được vinh danh trong danh sách 12 Doanh nghiệp tiêu biểu có Nguồn Nhân lực Hạnh phúc 2024, dựa trên khảo sát ý kiến của chính nhân sự nội tại.
Trên phạm vi khu vực, AEON Việt Nam là nhà bán lẻ duy nhất được Tạp chí HR Asia vinh danh trong Top "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" trong 6 năm liên tiếp (2019 – 2024). Đồng thời, AEON Việt Nam cũng chiến thắng ở hạng mục giải thưởng “Doanh nghiệp có chính sách Đa dạng, Bình đẳng và Hòa nhập nổi bật nhất” ở ngay năm đầu tiên tham gia khảo sát.
Đặc biệt, năm 2024, AEON Việt Nam đã đạt thêm cột mốc ấn tượng tại thị trường quốc tế khi được vinh danh với giải thưởng ICF Coaching Impact Awards 2024 bởi International Coaching Federation (ICF) - Liên đoàn Khai vấn Quốc tế, tổ chức dẫn đầu về khai vấn trên thế giới.
Trong tầm nhìn dài hạn, Tập đoàn AEON nhận định Việt Nam là thị trường trọng điểm thứ 2 sau Nhật Bản trong chiến lược đẩy mạnh đầu tư. Trong năm 2024, AEON liên tục khai trương, mở mới các trung tâm, địa điểm kinh doanh tại Việt Nam với đa dạng mô hình. Các hoạt động trên mang đến hàng ngàn cơ hội thăng tiến cho nhân tài trong nội bộ và cơ hội nghề nghiệp cho ứng viên bên ngoài.
Với tầm nhìn phát triển nguồn nhân lực bền vững, AEON Việt Nam luôn đồng hành, giúp nhân sự làm chủ hành trình phát triển sự nghiệp bền vững của bản thân trong một văn hóa làm việc bền vững, tại một doanh nghiệp phát triển bền vững.
Trong quá trình hoạt động tại Việt Nam, AEON nhận thấy những thế mạnh đặc trưng của nguồn nhân lực địa phương là sự nhiệt huyết, tinh thần ham học hỏi và khả năng đoàn kết cao. Từ đó, AEON Việt Nam hướng tới nuôi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực địa phương, chú trọng tạo điều kiện cho nhân sự được thử sức ở nhiều vai trò khác nhau, qua đó liên tục được nâng cao kĩ năng. Song song, nhân sự cũng được tập trung bồi dưỡng năng lực lãnh đạo, để luôn sẵn sàng trở thành đội ngũ kế thừa vững mạnh cho tương lai.
Cụ thể, tại AEON Việt Nam, nhân sự có thể chủ động lựa chọn lộ trình thăng tiến theo 2 hướng: Hướng tổng quát (generalist) và Hướng chuyên gia (professionalist), tạo điều kiện cho mỗi cá nhân định hình con đường phù hợp với năng lực và mục tiêu sự nghiệp riêng.
Đối với hướng phát triển tổng quát, nhân sự sẽ được hỗ trợ với chính sách luân chuyển phòng ban, tạo cơ hội mở rộng bộ kỹ năng và tiếp xúc với đa dạng chức năng kinh doanh. Cách tiếp cận này không chỉ giúp người lao động tích lũy kinh nghiệm đa dạng mà còn phát triển các kỹ năng quản lý cần thiết cho các vị trí cao hơn trong tương lai.
Đào tạo là phúc lợi lớn nhất AEON Việt Nam cam kết đem lại cho người AEON. Bên cạnh các chương trình tập trung nâng cao chất lượng các khóa đào tạo mũi nhọn cho ngành bán lẻ, AEON Việt Nam còn hỗ trợ nhân viên tham gia các khoá học nâng cao kĩ năng dành riêng cho các cấp quản lý, như chương trình Junior Management Program (JMP), Basic Management Program (BMP), New Management Program (NMP) do Tập đoàn AEON tổ chức.
Không những thế, AEON Việt Nam đưa ra chính sách tài trợ 50% học phí các khóa đào tạo bên ngoài dành cho nhân viên, nhằm khuyến khích nhân tài nội tại chủ động tìm kiếm các khóa học phù hợp với nhu cầu mục tiêu phát triển của mỗi cá nhân dựa theo mức độ phát triển của doanh nghiệp.