Cụ thể, Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Việt Nam (Agribank) vừa đăng thông báo tuyển dụng 1.232 chỉ tiêu cho các chi nhánh trong hệ thống đợt 2 năm 2022.
Khách hàng giao dịch tại Agribank Chi nhánh Cao Bằng. Ảnh minh họa: Trần Việt/TTXVN
Các vị trí tuyển dụng đợt này bao gồm: tín dụng, kế toán, thanh toán quốc tế, pháp chế, thủ quỹ, kiểm ngân. Trong đó, tín dụng và kế toán là 2 vị trí có số lượng tuyển dụng cao nhất với lần lượt 6 và 444 chỉ tiêu.
Agribank yêu cầu ứng viên không quá 35 tuổi, một số trường hợp cần thu hút lao động giỏi, có kinh nghiệm thực tế hoặc trình độ đào tạo đạt loại giỏi, xuất sắc đúng chuyên ngành tại các trường đại học… thì không quá 40 tuổi.
Song song với đó, Agribank cũng đăng tuyển 21 chỉ tiêu làm việc cho các đơn vị thuộc Trụ sở chính tại TP Hồ Chí Minh và Cần Thơ. Trong đó có 20 chỉ tiêu cho các vị trí: kiểm toán viên lĩnh vực tín dụng, thanh toán quốc tế, chuyên viên phê duyệt tín dụng, chuyên viên giám sát làm việc tại TP Hồ Chí Minh và 1 kiểm toán viên về lĩnh vực tín dụng làm việc tại Cần Thơ.
Đối với các vị trí này, Agribank yêu cầu ứng viên phải tốt nghiệp đại học hệ chính quy chuyên ngành phù hợp với các vị trí ứng tuyển thuộc các trường: Đại học Luật Hà Nội, Đại học Kinh tế quốc dân, Đại học Ngoại thương, Học viện Ngân hàng, Học viện Tài chính, Đại học Quốc gia (Hà Nội và TP Hồ Chí Minh), Đại học Kinh tế TP Hồ Chí Minh, Đại học Luật TP Hồ Chí Minh.
Ứng viên cần tốt nghiệp đại học loại xuất sắc và giỏi hoặc tốt nghiệp loại khá thì cần có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tài chính ngân hàng phù hợp với vị trí đăng ký dự tuyển.
Không riêng Agribank, Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV) cũng vừa đăng thông tin tuyển dụng hơn 200 chỉ tiêu tại nhiều khu vực trên cả nước.
Cụ thể, BIDV tuyển dụng 64 chỉ tiêu tại địa bàn miền núi phía Bắc, động lực phía Bắc ngoài Hà Nội, Bắc Trung Bộ và Tây Nguyên với 57 chỉ tiêu chuyên viên nghiệp vụ tín dụng (vị trí Quản lý khách hàng, Quản lý rủi ro, Quản trị tín dụng); 2 chuyên viên nghiệp vụ kế toán (vị trí Kế toán, Giao dịch viên); 1 chuyên viên nghiệp vụ Tổ chức nhân sự; 1 chuyên viên nghiệp vụ Công nghệ thông tin; 1 nhân viên Nghiệp vụ tín dụng và 2 nhân viên Nghiệp vụ kế toán (vị trí Giao dịch viên).
Còn tại địa bàn Tp. Hồ Chí Minh, động lực phía Nam ngoài TP Hồ Chí Minh và Đồng bằng sông Cửu Long, BIDV tuyển dụng 75 chỉ tiêu, bao gồm: 64 chuyên viên nghiệp vụ tín dụng (vị trí Quản lý khách hàng, Quản lý rủi ro, Quản trị tín dụng); 10 chuyên viên nghiệp vụ kế toán (vị trí Kế toán, Giao dịch viên) và 1 nhân viên nghiệp vụ kế toán (vị trí Giao dịch viên).
Riêng tại Hà Nội, BIDV tuyển dụng 70 chỉ tiêu cho các vị trí: chuyên viên nghiệp vụ tín dụng (64 chỉ tiêu); chuyên viên nghiệp vụ Tổ chức nhân sự (1 chỉ tiêu); nhân viên Nghiệp vụ tín dụng (1 chỉ tiêu) và nhân viên Nghiệp vụ kế toán (4 chỉ tiêu).
Trước đó, Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam (VietinBank) vừa tuyển dụng nhân sự đợt 3 năm 2022 với 328 chỉ tiêu tại 84 chi nhánh hay tại Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam (Vietcombank), đợt tuyển dụng quy mô lớn lần thứ 6 trong năm cũng vừa kết thúc với 158 chỉ tiêu không yêu cầu kinh nghiệm và 26 chỉ tiêu có yêu cầu kinh nghiệm làm việc.
Bên cạnh các ngân hàng lớn, một số ngân hàng thương mại cổ phần khác như Ngân hàng TMCP Sài Gòn (SCB), Ngân hàng TMCP Sài Gòn Thương Tín (Sacombank)... cũng có nhu cầu cao về nhân sự.
Từ nay đến ngày 30/10/2022, SCB triển khai chương trình tuyển dụng tập trung "Vững sự nghiệp – Chắc tương lai" nhằm thu hút gần 300 nhân sự cho các vị trí chuyên viên, nhân viên khách hàng cá nhân; chuyên viên, nhân viên tư vấn dịch vụ tài chính cá nhân và giao dịch viên trên toàn hệ thống.
Tương tự, Sacombank cũng vừa tuyển dụng tập trung 300 nhân sự trên toàn quốc, làm việc tại các điểm giao dịch với các vị trí chuyên viên khách hàng cá nhân, doanh nghiệp; chuyên viên kinh doanh bảo hiểm và đặc biệt là các vị trí thuộc lĩnh vực công nghệ thông tin và chuyển đổi số tại Hội sở.
Từ đầu năm đến nay, hàng nghìn chỉ tiêu tuyển dụng mới đã liên tục được nhiều ngân hàng công bố như tại: Ngân hàng TMCP Tiên Phong (TPBank), Ngân hàng TMCP Phát triển TP Hồ Chí Minh (HDBank), Ngân hàng TMCP An Bình (ABBank), Ngân hàng TMCP Hàng hải Việt Nam (MSB), Ngân hàng TMCP Kỹ thương Việt Nam (Techcombank)...
Nhu cầu nhân sự ngành ngân hàng tăng cao thời gian qua theo lí giải của một lãnh đạo ngân hàng là bởi nhiều vị trí đã bị khuyết sau đại dịch COVID-19, nhân viên chuyển vị trí công tác hoặc nghỉ việc... Cùng với đó, nhiều ngân hàng cũng đang triển khai mở rộng mạng lưới giao dịch và đáp ứng nhu cầu tín dụng, thanh toán tăng cao mùa cuối năm nên cần thiết phải bổ sung nhân sự cho các vị trí mới.
Tuy chỉ tiêu tuyển dụng lớn nhưng các ngân hàng cũng đưa ra nhiều yêu cầu cao về chuyên môn, nghiệp vụ... của ứng viên như phải tốt nghiệp đại học chính quy loại xuất sắc hoặc giỏi đối với chuyên ngành phù hợp vị trí ứng tuyển, hay phải có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương... Do đó, việc ngân hàng tuyển dụng được nhân sự có năng lực, chất lượng cao cũng như việc ứng viên trúng tuyển được vào các vị trí mong muốn sẽ không phải là việc dễ, nhất là với những ứng viên mới ra trường.