Thi tuyển cán bộ lãnh đạo nhằm phát hiện, thu hút, tuyển chọn, bổ nhiệm được người có đủ phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ, tránh tình trạng bổ nhiệm khép kín, cục bộ.
Đổi mới, chuẩn bị kỹ, lựa chọn Hội đồng chấm thi đủ năng lực và trình độ để đánh giá ứng viên, đảm bảo tính bảo mật cao là những yếu tố quan trọng giúp việc thi tuyển cán bộ chủ chốt tại Hải Phòng đảm bảo khách quan, lựa chọn được ứng viên xuất sắc vào vị trí lãnh đạo.
Từ quý IV/2013, Thái Bình thực hiện thi tuyển chọn cán bộ trong diện Tỉnh ủy quản lý nhằm tiếp tục đổi mới công tác cán bộ theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 7 (khóa XI) “Một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, hoàn thiện hệ thống chính trị từ Trung ương đến cơ sở”.
Vượt qua vòng thi tuyển mới chỉ là thành công bước đầu của ứng viên trong thi tuyển cán bộ. Việc quan trọng hơn đối với người trúng tuyển là làm thế nào để nhanh chóng đưa đề án của mình vào thực tiễn. Đây