Tags:

Tranh chấp lao động

• 

  'Bóng ma' tổng đình công bao trùm các xưởng đóng tàu Hàn Quốc

  Theo phóng viên TTXVN tại Hàn Quốc, các quan chức ngành công nghiệp đóng tàu của nước này đang ngày càng lo ngại rằng triển vọng bùng nổ hoạt động của ngành vốn đã được mong đợi từ lâu có thể sẽ bị lu mờ vì tranh chấp lao động tiềm tàng khi các công nhân nhà máy đóng tàu chuẩn bị tổ chức cuộc tổng đình công vào tháng 8 tới.
• 

  Lái tàu ngành đường sắt ở Anh tiếp tục đình công đòi tăng lương

  Ngày 5/4, các nhân viên lái tàu của 16 công ty đường sắt ở Anh đã bắt đầu làn sóng đình công mới để yêu cầu tăng lương, trong bối cảnh tranh chấp lao động về vấn đề này chưa có giải pháp.
• 

  Thụy Điển 'khủng hoảng' phi công lái máy chiến đấu khi gia nhập NATO

  Tranh chấp lao động cùng với chế độ, lương thưởng và cơ hội nghề nghiệp hạn chế trong lực lượng không quân khiến các phi công chiến đấu Thụy Điển đe dọa chuyển nghỉ việc hàng loạt.
• 

  Thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở góp phần hạn chế tranh chấp lao động

  Thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, trong đó tổ chức tốt đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể hoặc Công đoàn tham gia xây dựng bảng lương; tổ chức nhiều hoạt động, chương trình phúc lợi tốt giúp cho công nhân, người lao động yên tâm làm việc sẽ góp phần hạn chế tranh chấp lao động. Đây là nhận định của nhiều đại biểu tại tọa đàm “Giải pháp hạn chế tranh chấp lao động tập thể và cá nhân tại cơ sở” do Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh tổ chức ngày 5/5.
• 

  Hà Nội chủ động phòng ngừa các cuộc tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể

  Năm 2021 và dịp Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022, các cấp Công đoàn Thủ đô đã tích cực, chủ động thực hiện nhiều giải pháp phòng ngừa, tham gia giải quyết các cuộc tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, từ đó góp phần ổn định tình hình quan hệ lao động, giảm số vụ tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể xảy ra.
• 

  Tăng cường giải pháp phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể

  Ngày 16/2, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Phan Văn Anh đã ký Công văn số 3649/TLĐ-QHLĐ chỉ đạo về việc tăng cường thực hiện các giải pháp phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể gửi các Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương, Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn.
• 

  Phối hợp giải quyết tranh chấp lao động, nợ tiền BHXH

  Trong 5 năm qua, Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội đã tích cực phối hợp với các đơn vị hữu quan phối hợp giải quyết tranh chấp lao động, đình công, ngừng việc tập thể và khởi kiện doanh nghiệp nợ tiền BHXH, đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
• 

  Chủ động nắm bắt tâm tư, tình cảm của người lao động, không để xảy ra tranh chấp lao động

  Gần đây, trên địa bàn thành phố Hà Nội và một số địa phương đã xảy ra tranh chấp lao động và ngừng việc tập thể của công nhân lao động, có liên quan tới tiền lương, tiền thưởng Tết.
• 

  Xây dựng cơ sở đảng trong doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước - Bài 2: Chủ động đổi mới trong xây dựng lực lượng hạt nhân

  Địa bàn các khu chế xuất, khu công nghiệp, khu công nghệ cao được xác định là khu vực trọng điểm về xây dựng lực lượng chính trị, đồng thời cũng là khu vực nhạy cảm, dễ tổn thương, phức tạp, thường xuyên phát sinh các vấn đề tranh chấp lao động tập thể, dễ bị lôi kéo, bị tác động tham gia đình công, lãn công.
• 

  Các vụ ngừng việc tập thể chủ yếu do DN chưa tuân thủ thỏa thuận với người lao động

  Ngày 26/7, tại TP Hồ Chí Minh, Cục công tác phía Nam – Bộ Tư pháp tổ chức Hội nghị đối thoại “Thỏa ước lao động tập thể và vai trò của tổ chức công đoàn trong việc giải quyết tranh chấp lao động”.
• 

  Nắm bắt tâm tư người lao động để sớm giải quyết tranh chấp lao động

  Đó là một trong những chỉ đạo của Bí thư Thành ủy Hà Nội Hoàng Trung Hải tại buổi làm việc Thường trực Thành ủy với Liên đoàn Lao động Hà Nội vào ngày 18/4.
• 

  Nghỉ việc vì chất lượng bữa ăn quá kém

  Hàng chục vụ tranh chấp lao động đã xảy ra tại Đồng Nai năm 2016, trong đó nhiều vụ công nhân nghỉ việc để phản đối chất lượng bữa ăn giữa ca quá kém.
• 

  Kiểm tra, giám sát việc tăng lương, thưởng Tết

  Những năm trước, thời điểm cuối năm thường xảy ra nhiều vụ tranh chấp lao động tại Đồng Nai, nguyên nhân do giới chủ và công nhân bất đồng trong việc tăng lương tối thiểu vùng, thưởng Tết Nguyên đán. Để hạn chế điều này, năm nay, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Đồng Nai phối hợp cùng các ngành chức năng tăng cường kiểm tra, giám sát; tổ chức đối thoại, tuyên truyền giúp chủ doanh nghiệp và người lao động nắm được các quy định của Nhà nước về tiền lương, thưởng Tết.
• 

  Chú trọng đối thoại

  Thứ trưởng Bộ LĐTBXH Phạm Minh Huân cho biết: “Chúng ta tôn trọng quyền đình công của người lao động, nhưng trong quan điểm xây dựng Luật là cố gắng giải quyết các tranh chấp lao động thông qua hòa giải, nếu không được thì đình công được xem là biện pháp cuối cùng”.
• 

  Chủ động giảm thiểu tranh chấp lao động tập thể và đình công

  Ngày 31/3, tại Hà Nội, Trung tâm hỗ trợ phát triển quan hệ lao động (Bộ LĐTBXH) phối hợp với Dự án quan hệ lao động Việt Nam – ILO, tổ chức Hội thảo xây dựng và triển khai Đề án phát triển quan hệ lao động tại một số tỉnh, thành phố.
• 

  Doanh nghiệp ổn định nhờ thỏa ước lao động tập thể

  Việc kí thỏa ước lao động tập thể giữa Hiệp hội Dệt may Việt Nam, Công đoàn Dệt may Việt Nam và giới chủ sử dụng lao động được xem là một bước tiến mới trong việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ trong bối cảnh các tranh chấp lao động, đình công, lãn công tự phát xảy ra...
• 

  Nâng cao nhận thức về pháp luật cho người lao động

  Việc tuyên truyền phổ biến pháp luật lao động đem lại hiệu quả cho doanh nghiệp (DN) và người lao động (NLĐ) rất lớn, như hạn chế việc đình công, tranh chấp lao động trái pháp luật, ổn định môi trường làm việc của NLĐ, DN... Thế nhưng, công tác trên vẫn chưa được DN và NLĐ quan tâm.

• Kinh nghiệm giải quyết tranh chấp lao động

  Giải thích với chủ doanh nghiệp, đối thoại với một nhóm người sẽ dễ hơn khi phải đối thoại với hàng nghìn công nhân - đó là một trong những kinh nghiệm hay của tổ chức Công đoàn Hải Phòng trong tham gia giải quyết tranh chấp lao động và nghỉ việc tập thể tại doanh nghiệp.
• 

  Tăng đối thoại để giảm tranh chấp lao động

  Thời gian gần đây, trên địa bàn TP Hồ Chí Minh đã xảy ra nhiều vụ tranh chấp lao động có nguyên nhân xuất phát từ việc doanh nghiệp trả tiền lương, thưởng cho người lao động quá thấp, không đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), không kí hợp đồng lao động (HĐLĐ)...
• 

  Giải quyết tranh chấp lao động trong ASEAN cần đối thoại và thỏa hiệp

  Người lao động và người sử dụng lao động cần đạt được đồng thuận nếu muốn giải quyết các vấn đề nhạy cảm liên quan đến hợp đồng làm việc và giảm bớt tranh chấp lao động trong khu vực ASEAN. Đó chính là tâm điểm của hội nghị khu vực về quan hệ lao động diễn ra tại Hà Nội trong hai ngày 27-28/2.

Xem tiếp