Người đi làm trên đường phố Nhật Bản. Ảnh: Gabruu
Masamitsu từ bỏ thú vui ra ngoài rạp xem phim đã nhiều năm nay. Anh cùng gia đình cũng rất ít khi ăn hàng. Tổng thu nhập của người nhân viên kế toán 50 tuổi này trong một năm là 34.000 USD (khoảng 780 triệu đồng) dành để hỗ trợ gia đình. Suốt gần 10 năm làm việc, mức lương của anh tăng hàng năm chỉ vỏn vẹn 4 USD (91.000 đồng).
“Tôi không thể tiết kiệm với mức lương như vậy. Tôi không có gì trong tay khi đã đến tuổi này. Tôi chỉ có thể làm việc. Sau khi nghỉ hưu, tôi có thể sẽ đi làm bảo vệ”, anh Masamitsu làm việc cho một công ty tổ chức sự kiện quy mô nhỏ chia sẻ với hãng tin Reuters.
Trường hợp của anh Masamitsu được cho là đồng cảnh ngộ với nhiều người làm công ăn lương tại các công ty vừa và nhỏ Nhật Bản. Mức lương trung bình tại quốc gia này trong năm 2020 là .515 USD, không thay đổi mấy so với những năm 1990 và thấp hơn mức trung bình 49.165 USD tại các quốc gia thuộc Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD).
Masamitsu đã chuyển sang công việc mới ở tuổi 43 sau khi công ty trước thuê anh cắt giảm lương.
Sau nhiều lần phỏng vấn thất bại, Masamitsu cảm thấy may mắn vì đã được nhận vào công ty này. Anh được phòng tuyển dụng báo trước trong 10 năm đầu làm việc cho công ty, mỗi năm mức tăng lương của anh chỉ vỏn vẹn 500 yên (91.000 đồng).
“Nếu xét về độ tuổi của mình, mức lương cơ bản không quá tệ. Vẫn còn những công ty trả thấp hơn. Và tôi được thông báo sau 10 năm, lương của tôi sẽ tăng 5.000 yên mỗi năm. Tuy nhiên thật không may lương tôi tăng rất ít dù tôi làm việc chăm chỉ”, Masamitsu cho hay.
Số tiền Masamitsu kiếm được dùng để chăm lo cho gia đình. Vợ anh chỉ làm một công việc bán thời gian và cô con gái vừa hoàn thành xong chương trình cấp 3. “Chúng tôi muốn sinh thêm nhưng một đứa con đã cần tiêu rất nhiều thứ rồi”, anh ngậm ngùi chia sẻ.
Lương thấp vẫn là một trong những vấn đề cấp bách đối với nền kinh tế lớn thứ ba thế giới, nơi các công ty và gia đình có xu hướng tích trữ tiền mặt thay vì chi tiêu vì giảm phát trong nhiều năm.
Tại cuộc thảo luận ấn định mức lương trong năm nay giữa ban quản lý các tập đoàn, công ty lớn và công đoàn, Thủ tướng Fumio Kishida đã hối thúc các công ty có lợi nhuận tăng lương, tiên phong cho các công ty khác noi theo. Các cuộc thảo luận năm nay dự kiến kết thúc vào ngày 16/3.
Năm nay, các nhà phân tích tập trung theo dõi xem liệu các công ty có tăng lương từ 2% trở lên hay không. Năm ngoái, mức tăng lương mà các tập đoàn lớn đề ra được cho là thấp nhất trong 8 năm, ở mức 1,86%.
Thủ tướng Kishida và Thống đốc Ngân hàng Trung ương Nhật Bản Haruhiko Kuroda nhấn mạnh đến tính cấp thiết trong việc đạt mục tiêu tăng lương 2%.
Ngày 16/3, Chánh văn phòng Nội các Hirokazu Matsuno tuyên bố chính phủ sẽ "thực hiện tất cả các biện pháp có thể" để khiến các công ty tăng lương. “Điều quan trọng là hiện thực hóa cam kết tăng lương trong bối cảnh giá cả đang tăng cao”, Chánh Văn phòng Matsuno trả lời giới phóng viên.